Запор на заплата 2026: колко могат да ви удържат и как се вдига

Запор на заплата означава, че работодателят ви удържа част от нетното възнаграждение и я превежда на съдебния изпълнител или на НАП, докато дългът бъде погасен. Законът обаче не позволява да ви оставят без пари: след удръжката винаги трябва да ви остане поне една минимална работна заплата – 620,20 € (1 213 лв.) през 2026 г. Тук е обяснено на човешки език колко точно могат да ви удържат, как се смята, какво не може да се запорира и как се вдига запорът.

Какво е запор на заплата и кой може да го наложи

Запорът е мярка, с която се събира неплатен дълг направо от доходите ви. Не се налага от работодателя и не зависи от неговото желание – той само изпълнява заповед, която получава писмено. Най-често идва от частен съдебен изпълнител (ЧСИ), когато кредитор (банка, фирма за бързи кредити, доставчик, друго физическо лице) има изпълнителен лист или заповед за изпълнение срещу вас. Държавният съдебен изпълнител и общините действат по същия начин при свои вземания.

При публични вземания – данъци, местни такси, глоби, осигуровки – запор може да наложи и самата НАП или общината, без да минават през съд. За тях правилата са малко по-различни и са описани в отделна част по-долу.

Работодателят получава писмено запорно съобщение, в което пише кой е взискателят, колко е дългът и по коя сметка да се превеждат парите. От следващата заплата той е длъжен да удържа и превежда сумата, а ако не го направи, може да отговаря за нея. Запорът не се вписва в трудовата книжка, но работодателят и счетоводството му разбират за него.

Колко могат да ви удържат при запор на заплата

Размерът зависи от нетния ви доход за месеца и от това дали издържате деца. Праговете са свързани с минималната работна заплата (МРЗ), която за 2026 г. е 620,20 € (1 213 лв.). Накратко: колкото по-висок е доходът, толкова по-голяма част може да бъде удържана, но на вас винаги остава защитена сума.

Важно е да разберете две неща. Първо, процентът не е прогресивен: той се прилага към целия нетен доход според това в кой диапазон попада, а не само към частта в диапазона. Второ, базата е нетното възнаграждение, тоест това, което получавате по сметка или на ръка след удържаните данъци и осигуровки. Ако искате да видите колко е нетото при вашата брутна заплата, ползвайте бруто/нето калкулатора.

Практически изводът е силен: при заплата до около 799 € брутно нетото е под 620,20 €, което означава, че ако това е единственият ви доход, запор по общите правила на ГПК не може да вземе нищо от него. На минимална заплата от 620,20 € брутно получавате около 481 € нето, значи пак сте под границата. Повече за самата минимална заплата има в статията за минималната работна заплата 2026.

Как се изчислява запорът на заплата стъпка по стъпка

Ако искате да проверите работодателя си или просто да си направите сметка, ето реда, по който се смята:

1. Намерете нетния доход за месеца. Това е брутната заплата минус осигуровките на служителя (13,78%) и данъка (10% върху остатъка). Бонусите и другите плащания за труд обикновено се добавят към месечния доход.
2. Определете диапазона. Сравнете нетото с 620,20 €, 1 240,40 € и 2 480,80 € от таблицата по-горе.
3. Приложете частта. 1/3 или 1/4 в първия диапазон, 1/2 или 1/3 във втория, а в третия вземате горницата над 1 240,40 € (над 1 550,50 € при деца).
4. Проверете остатъка. В първия диапазон на вас трябва да остане минимум 620,20 €. Ако не остава, удръжката се намалява до разликата между нетото и 620,20 €.

Не искате да смятате на ръка? Калкулаторът за запор на заплата прави всичко това за секунди и показва и двата варианта – с деца и без.

Примери с реални заплати

Примерите по-долу използват различни заплати нарочно, за да покажат трите случая: защитата на минимума, основния диапазон и най-високия доход. Нетото е изчислено при осигуровки 13,78% на служителя и 10% данък, като осигуровките се смятат до тавана от 2 300 € (от 1 август 2026 г.).

Минималната защита променя сметката само при по-ниски доходи. Границата, над която тя вече не намалява удръжката, е 930,30 € нето без деца и 826,93 € нето с деца. Под тях винаги ви остават 620,20 €, а над тях се прилага обикновеният дял от таблицата по-горе. Таблица с удръжките за най-често срещаните доходи и точната сума за вашето нето ще намерите в калкулатора за запор на заплата.

Запор за издръжка: правилата са различни

Когато запорът е за присъдена издръжка на дете, горните ограничения не се прилагат. Текущата месечна издръжка се удържа изцяло от дохода – дори когато след това остава по-малко от минималната заплата. Така законът поставя интересите на детето пред защитата на длъжника.

Ако освен текущата издръжка има и просрочени вноски или други дългове, те се удържат от остатъка по общите правила, а не от първоначалния доход. С други думи, първо се изважда текущата издръжка, а за останалите вземания се прилага таблицата върху това, което е останало.

Какво не може да се запорира

Освен минимума от 620,20 €, законът пази и някои видове доходи. По общо правило под запор не попадат:

• Пенсията до размера на минималната заплата. Над 620,20 € пенсията може да бъде запорирана по същите правила като заплатите.
• Помощите и обезщетенията, изплащани по закон – например социалните помощи и обезщетенията по Кодекса за социално осигуряване. Преди да разчитате на тази защита за конкретно плащане, проверете случая си с юрист или със съдебния изпълнител.
• Вземанията за издръжка – парите, които получавате като издръжка за дете, не могат да бъдат запорирани за ваши дългове.
• Стипендиите – изпълнение върху тях се допуска само за издръжка.

Спазването на тези правила не е по желание. От защитата не можете да се откажете предварително, дори да сте подписали такава клауза в договор за кредит. Такъв отказ е недействителен.

Запор на заплата по банкова сметка

Много хора получават заплатата си по сметка и се питат дали банката може да ги „изчисти“. Отговорът е: не напълно. Ако заплатата е постъпила по сметка, защитата се запазва, но само за пари, постъпили не по-рано от един месец преди запора. Банката не изпълнява запора за сума до размера на минималната работна заплата (620,20 €), когато от основанието на превода се вижда, че това е възнаграждение за труд.

След като мине този месец, останалите по сметката пари вече се третират като обикновени спестявания и могат да бъдат запорирани изцяло. Практичният извод е ясен: ако знаете, че има запор или дело срещу вас, не оставяйте заплатата да се трупа по сметката. Ако банката блокира повече, отколкото позволява законът, подайте възражение до съдебния изпълнител, който има една седмица да определи каква част да бъде преведена.

Запор от НАП и за публични вземания

Когато дългът е към държавата или общината (данъци, осигуровки, глоби, такса смет, данък върху превозното средство), запор може да наложи самата Националната агенция за приходите или общинската администрация. Правилата за тях са в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК) и не са същите като при частните кредитори.

Защитената сума при публичните вземания е различна от тази по ГПК, затова не приемайте автоматично, че горната таблица важи и за запор от НАП. Точния размер на неприкосновения минимум попитайте директно в НАП или при адвокат, като имате предвид, че се променя с годините. Добре е да знаете, че срещу публични задължения можете да поискате и разсрочване или отсрочване, което често е по-бързият начин да се спре запорът.

Граждански договор и други доходи

Законът защитава „трудовото възнаграждение или друго възнаграждение за труд“, затова най-ясно е положението при трудов договор. При граждански договор (за услуга, за изработка) нещата са по-несигурни: част от практиката приема, че това също е възнаграждение за труд, а други случаи се третират по-строго. Не разчитайте автоматично на защитата, ако работите по такъв договор. Повече за разликата ще намерите в статията за гражданския договор – бруто, нето и данъци.

Доходите от наем, дивиденти или продажба нямат същата защита като заплатата. Те могат да бъдат запорирани и по сметка, и чрез третите лица, които ги изплащат, но за тях не важи таблицата с 1/3 и 1/2.

Какво става при няколко запора едновременно

Може да имате няколко кредитора, всеки със свой съдебен изпълнител. Работодателят получава всички съобщения, но общата удръжка не може да надхвърли лимита от таблицата. Тоест, ако допустимото е 387,99 €, това е сборът за всички запори, а не за всеки поотделно. Редът, в който се разпределят парите между кредиторите, зависи от вида на вземанията и от реда на постъпване на съобщенията, затова в случай на няколко дела е най-добре да поискате от счетоводството писмена разбивка.

Когато задълженията стават непосилни, си струва да помислите за по-радикално решение. Подробности за възможностите са в статията за личния фалит в България.

Какво прави работодателят и какво не може да прави

• Удържа сумата от нетното възнаграждение и я превежда по сметката на съдебния изпълнител.
• Не може да удържа повече от законовия лимит без вашето писмено съгласие, а запорът не променя сумите на данъците и осигуровките ви.
• Не отговаря за вашия дълг – отговаря само ако не изпълни запорното съобщение.
• Трябва да ви даде разбивка на изчислението, ако я поискате. Фишът показва колко е удържано като „запор“.

Ако работодателят не ви плаща заплатата изобщо, това е отделен проблем и няма общо със запора. Какво да направите в такъв случай, вижте в статията Неизплатена заплата: какво да правя. Общите права на служителите са описани в основните трудови права в България.

Как се вдига запор на заплата

Запорът не изчезва сам, когато платите или когато смятате, че дългът е „забравен“. Работодателят спира удръжките едва когато получи официално писмено съобщение от съдебния изпълнител. Ето реда, по който се действа:

• Намерете делото. В запорното съобщение или във фиша има име на съдебния изпълнител и номер на изпълнителното дело. Контакти можете да намерите в сайта на Камарата на частните съдебни изпълнители.
• Поискайте справка за дълга. Към главницата се добавят лихви, такси и разноски, затова актуалната сума често е по-висока от очакваното.
• Платете или се споразумейте. Можете да платете цялата сума по сметката на съдебния изпълнител с посочване на номера на делото. Ако не ви стигат пари, договорете разсрочване с кредитора – със съгласието му запорът може да бъде вдигнат или спрян.
• Подайте молба за вдигане на запора с приложен документ за плащането или за споразумението.
• Занесете копие от вдигането на работодателя и проверете следващия фиш. Понякога съобщението закъснява с месец-два и удръжките продължават без основание, а вие можете да поискате връщането на надвзетите суми.

Какво правим, ако дългът не е наш или е стар

Ако дългът е погасен по давност, давността не се прилага служебно – трябва изрично да я заявите пред съдебния изпълнител и пред съда. По общо правило изпълнителното дело може да бъде прекратено и когато взискателят не поиска никакви изпълнителни действия в продължение на две години. Ако дългът е неоснователен или вече платен, може да е нужен иск пред съда. Когато случаят е спорен, консултацията с адвокат се отплаща много по-бързо от месеците на излишни удръжки.

Какво да направите, ако ви удържат повече от позволеното

• Поискайте писмена разбивка от счетоводството – как е изчислена удръжката, кой е взискателят и по кой запор.
• Сравнете с таблицата или въведете вашето нето в калкулатора за запор.
• Пишете на съдебния изпълнител и поискайте корекция с приложена калкулация. Той е длъжен да следи удръжките да са в законовите граници.
• Подайте жалба до окръжния съд чрез съдебния изпълнител – в кратък срок от узнаването.
• Сигнализирайте Инспекцията по труда, ако работодателят удържа суми без основание. Адресът е в сайта на Главна инспекция по труда.

Чести грешки при запор на заплата

• Смятат процента от брутото. Базата е нетното възнаграждение – ако изчислението е от брутото, удръжката е грешна.
• Смятат процента само за частта над минималната заплата. Законът го прилага върху целия нетен доход, но гарантира, че остава 620,20 €.
• Забравят, че децата намаляват удръжката. Трябва да уведомите работодателя и съдебния изпълнител, че издържате деца, с документи (акт за раждане).
• Оставят заплатата да се трупа по сметката. След един месец защитата изчезва.
• Не отварят пощата от ЧСИ. Така пропускат срока за доброволно плащане и за обжалване.
• Смятат, че запорът изтрива дълга. Запорът само събира дълга. Той продължава, докато не бъде погасен напълно, заедно с лихвите и таксите.
• Мислят, че могат да подпишат отказ от защитата. Такъв отказ е недействителен.

Често задавани въпроси за запор на заплата

Източници: Гражданския процесуален кодекс – чл. 446 (размер на запора), чл. 446а (защита на банкова сметка), чл. 435–436 (обжалване), изменението от 2025 г.; НАП и Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (публични вземания); Кодекса на труда.

Написано от Ивайло Стоянов

Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания

Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.

Последна актуализация: 29.10.2026

За автора|Как проверявам информацията|Сигнал за грешка

Полезно за четене

Първа работа: колко остава от първата заплатаКариера и Заплати · 6 мин→Заплата в плик: Рисковете за служителя и работодателяКариера и Заплати · 5 мин→Инфлация и заплати: длъжен ли е работодателят да вдигне заплататаКариера и Заплати · 5 мин→Минимална заплата 2027: новият механизъм и колко ще еКариера и Заплати · 14 мин→