Калкулатор: Работа на празник и в почивен ден
📅 Последна актуализация: 17 октомври 2026 г.
Този калкулатор за работа на празник и в почивен ден показва колко ти се полага допълнително към заплатата за месеца. Отбелязваш в календара дните, в които си работил. Калкулаторът сам разпознава празниците, неприсъствените и почивните дни през 2026 г. и смята добавките, включително за нощен труд и часове над нормата. Може да провериш и фиша си.
Кратък отговор
Работа на официален празник се плаща най-малко двойно. Извънреден труд на празник е ×4 по едно тълкуване и ×3 по друго. Извънреден труд в събота, неделя или неприсъствен ден е +75%, тоест ×1,75. При основна заплата 1 000 € и часова ставка 6,94 € осем извънредни часа на Гергьовден дават 222,22 € по ×4.
За какво служи калкулаторът
След месец със смени, празници и почивни дни рядко е ясно дали фишът е верен. Калкулаторът помага да:
Сметнеш добавката
Получаваш сумата за празниците и почивните дни за избран месец.
Видиш часовете над нормата
При смени сравнява отработеното с нормата на месеца.
Добавиш нощен труд
Въвеждаш нощните часове и ставката на добавката.
Провериш фиша
Въвеждаш платеното и виждаш разликата.
Разпознаеш празниците
Червено е празник, жълто е неприсъствен ден.
Сметнеш нето
Виждаш приблизително колко остава след удръжките.
Как да използваш калкулатора
1. Въведи основната заплата и колко часа е смяната или работният ти ден.
2. Избери как работиш: „На смени“ (сумирано отчитане) или „Пон–пет“ (постоянен график).
3. Докосни в календара дните, в които си работил. При смени може да избереш график 2/2, 3/3 или 4/4 и да докоснеш първия си работен ден – календарът отбелязва целия месец. При пон–пет се отбелязват само празниците и почивните дни, защото обикновените работни дни не носят добавка.
4. Прочети резултата. Голямата сума е допълнителното към заплатата, под нея е от какво се състои. В „Още опции“ има проверка на фиша, нощен труд, постоянни добавки и по-високи проценти по договор.
Колко се плаща за работа на празник
Правилото е в чл. 264 от Кодекса на труда: за работа през официалните празници се плаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. Накратко, всеки час на официален празник се плаща най-малко двойно.
Има два случая. Ако празникът е в утвърдения ти график, трудът не е извънреден. Месечната заплата вече покрива един размер, затова към нея се добавя още един. Ако си повикан извън графика, трудът е извънреден и се прилага и чл. 262, ал. 1, т. 3 – увеличение от 100% за работа на официален празник.
×3 или ×4 за извънреден труд на празник
Ако увеличението от 100% се смята върху вече удвоения размер, се получава ×4. Така го тълкува коментарът на ИК „Труд и право“, на който се позовава калкулаторът. Друго тълкуване събира три размера: основното, празника и извънредния труд, и стига до ×3. Спорът е отворен, затова калкулаторът смята ×4, а при проверка на фиша показва и разликата спрямо ×3.
Работа в почивен и неприсъствен ден
Събота и неделя са обичайните почивни дни. Ако работиш по постоянен график и работодателят те повика в такъв ден, трудът е извънреден и се плаща с увеличение най-малко 75% (чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ). Коефициентът е ×1,75.
Неприсъствен ден има, когато официален празник, без Великден, се падне в събота или неделя. Тогава първият или първите два работни дни след него са неприсъствени. Работата в такъв ден обикновено се плаща като в почивен.
Ако работиш на смени и съботата или неделята са в утвърдения ти график, за теб това е обикновен работен ден. По закон няма увеличение, но колективният договор и вътрешните правила често предвиждат повече.
| Вид ден | По утвърден график (смени) | Извънредно (пон–пет) |
|---|---|---|
| Официален празник | ×2 общо, добавката е още 1× | ×4 или ×3, спорно |
| Неприсъствен ден | Без увеличение | ×1,75 |
| Събота или неделя | Без увеличение | ×1,75 |
Празници и неприсъствени дни през 2026 г.
| Празник | Дата през 2026 | Неприсъствен ден |
|---|---|---|
| Нова година | 1 януари, четвъртък | Няма (2 януари е почивен само за част от работодателите) |
| Ден на Освобождението | 3 март, вторник | Няма |
| Великден | 10–13 април, от Разпети петък до понеделник | Няма, Великден не се прехвърля |
| Ден на труда | 1 май, петък | Няма |
| Гергьовден | 6 май, сряда | Няма |
| Св. св. Кирил и Методий | 24 май, неделя | 25 май, понеделник |
| Съединението | 6 септември, неделя | 7 септември, понеделник |
| Независимостта | 22 септември, вторник | Няма |
| Рождество Христово | 24, 25 и 26 декември (26-и е събота) | 28 декември, понеделник |
Празникът, който съвпада със събота или неделя, остава празник и работата в него се плаща по правилата за празник. Работните дни през 2026 г. са 249, а ако 2 януари е почивен и за твоя работодател, са 248. Калкулаторът не брои 2 януари за неприсъствен, затова за този ден и за нормата за януари провери при работодателя си. Нормата за всеки месец виж в календара за почивните дни 2026.
Подневно отчитане или смени
- Постоянен график (пон–пет). Трудът на празник, в почивен и в неприсъствен ден е извънреден и се възлага със заповед.
- Сумирано отчитане по график. Когато празникът е в графика, трудът не е извънреден, но пак се плаща най-малко двойно.
- Сумирано отчитане над нормата. Часовете над нормата за периода са извънредни и се плащат с 50% увеличение. Калкулаторът смята нормата за един календарен месец. При по-дълъг период сумата е ориентировъчна.
Извънредният труд е допустим само в изброени от закона случаи и е ограничен до 150 часа годишно. За извънреден труд в обикновен работен ден виж калкулатора за извънреден труд.
Как се смята часовата ставка
Увеличенията се смятат върху основната заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер, освен ако е уговорено друго. Затова в базата влиза и класът за прослужено време – виж калкулатора за клас прослужено време.
Формулата накратко
Часова ставка = (основна заплата + постоянни добавки) ÷ (работни дни на месеца × часове на ден). Всеки месец има различна норма, затова ставката през май е различна от тази през юни.
Нощният труд, между 22:00 и 06:00, се плаща отделно. Добавката е най-малко 0,15% от минималната работна заплата на час, тоест около 0,93 € за всеки нощен час през 2026 г. Нощният час не може да е под 1 лв. (0,51 €), но този праг вече е под процента. При сумирано отчитане нощните часове се превръщат и в дневни за нормата, затова точното изчисление при смени с нощен труд е по-сложно. Бруто и нето виж в калкулатора за бруто-нето, а за договорена ставка на час – в калкулатора за заплата на час.
Примери с числа
Основната заплата е 1 000 €, без добавки. През май 2026 г. има 18 работни дни, тоест 144 часа, така че часовата ставка е 6,94 €.
| Ситуация | Часове | Коефициент | Общо за часовете | Към заплатата |
|---|---|---|---|---|
| Гергьовден (6 май), смени, по график | 8 | ×2 | 111,11 € | 55,56 € |
| Гергьовден, пон–пет, извънредно | 8 | ×4 | 222,22 € | 222,22 € |
| Събота (23 май), пон–пет, извънредно | 4 | ×1,75 | 48,61 € | 48,61 € |
| 25 май, неприсъствен ден, пон–пет, извънредно | 4 | ×1,75 | 48,61 € | 48,61 € |
От 222,22 € за извънреден труд на Гергьовден нето остават около 172,44 €, след 13,78% осигуровки и 10% данък. Сумата е приблизителна, защото не отчита облекчения.
Как да провериш фиша си
На фиша допълнителното възнаграждение е на отделен ред. Названията се различават, затова търси думите „празник“, „извънреден“ или „почивен“. Провери в три стъпки:
- Намери кои дни и часове са отчетени и дали са по график или извънредно.
- Определи коефициента: още 1× по график, ×4 (или ×3) на празник извънредно и ×1,75 в почивен или неприсъствен ден.
- Умножи часовата ставка по часовете и коефициента и сравни със сумата на фиша.
Например при ставка 6,94 € са платени 8 извънредни часа на Гергьовден за 166,67 €. Това е ×3. По ×4 се полагат 222,22 €, тоест липсват 55,56 €. Въведи платената сума в „Още опции“ и калкулаторът ще покаже разликата и ще отбележи кога платеното отговаря на ×3.
Преди да реагираш
Разликата не винаги е грешка. Работодателят може да е използвал друга часова ставка, да не е включил постоянните добавки или да е отчел труда като по график. Поискай обяснение от счетоводителя и сравни със заповедта за извънреден труд. При отказ можеш да се обърнеш към Главна инспекция по труда.
Най-честите грешки
1Смяташ всеки празник като извънреден
✗ Добавяш ×4 за празник, който е в графика ти.
✓ При смени и празник в графика добавката е още 1× над заплатата.
2Забравяш неприсъствените дни
✗ Мислиш, че 25 май е обикновен работен ден.
✓ Празник в неделя прехвърля почивния ден на понеделник.
3Смяташ ставката без постоянните добавки
✗ Делиш само основната заплата.
✓ Включи класа и другите постоянни добавки в базата.
Често задавани въпроси
Колко се плаща за работа на официален празник?
Най-малко в двоен размер (чл. 264 от Кодекса на труда). Ако празникът е в утвърдения ти график, към месечната заплата се добавя още един размер. Ако трудът е извънреден, общият размер е по-висок: по едно от тълкуванията ×4, по друго ×3.
Плаща ли се повече работата в събота или неделя?
Само когато е извънредна: тогава увеличението е най-малко 75%, тоест ×1,75. Работа по утвърден график при смени не е извънредна и по закон няма увеличение, но колективният договор често дава повече.
Какво е неприсъствен ден?
Когато официален празник, без Великден, се падне в събота или неделя, първият или първите два работни дни след него са неприсъствени. Работата в такъв ден се плаща като в почивен: само извънредният труд е с увеличение от 75%.
×3 или ×4 за извънреден труд на празник?
Спорно е. По коментара на ИК „Труд и право“ двойният размер по чл. 264 се увеличава още със 100% по чл. 262, ал. 1, т. 3, тоест ×4. Други смятат един размер за основното, един за празника и един за извънредния труд, тоест ×3. Калкулаторът смята ×4 и при проверка на фиша показва и ×3.
Как се плаща нощен труд?
Всеки нощен час, между 22:00 и 06:00, носи добавка от поне 0,15% от минималната работна заплата, тоест около 0,93 € през 2026 г. Тя се плаща отделно от всичко останало.
Мога ли да откажа да работя на празник?
Извънредният труд е допустим само в изброени от закона случаи и се възлага със заповед. Има групи, за които не се разрешава изобщо, като непълнолетни и бременни. Ако се съмняваш, че заповедта е законосъобразна, питай инспекцията по труда.
Колко назад мога да търся недоплатено?
Вземанията по трудово правоотношение обикновено се погасяват за 3 години. Проверявай фишовете си навреме и поискай писмено обяснение от работодателя.
Източници
- Труд и право – Полагане на труд по време на официални празници
- Труд и право – Заплащане и отчитане на извънредния труд
- Наредба за структурата и организацията на работната заплата
- Главна инспекция по труда
- Кодекс на труда – чл. 154, чл. 262 и чл. 264
Важно
Калкулаторът показва законовите минимуми и не заменя правна консултация. Колективният трудов договор и вътрешните правила могат да предвиждат повече.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 17.10.2026
