Калкулатор: Обезщетение за неизползван отпуск
Този калкулатор за неизползван отпуск 2026 показва колко ще получите за неизползваните дни платен годишен отпуск при напускане, колко остава след 10% данък и до кога работодателят трябва да ви плати. Въвеждате заплатата и дните отпуск, а по желание датата на напускане и годината на отпуска, за да проверите давността.
Кратък отговор
Неизползваният отпуск се плаща при всяко прекратяване на трудов договор: брутна заплата ÷ работни дни в месеца × неизползвани дни. От сумата се удържа 10% данък. При 1 500 € брутно и 14 дни получавате 969,08 € бруто, или 872,17 € нето, най-късно до последния ден на месеца след напускането.
За какво служи калкулаторът
Парите за отпуск са част от последното плащане и често се пропускат. Калкулаторът е полезен в шест случая:
Знаете сумата
Колко ще получите за неизползваните дни при напускане.
Виждате нетото
Колко остава след 10% данък.
Знаете срока
До кога работодателят трябва да ви плати.
Проверявате давността
Дали отпускът за по-стара година не е погасен.
Проверявате заповедта
Сравнявате изплатеното с очакваното.
Планирате прехода
Знаете какво ще имате между две работи.
Как да използвате калкулатора
1. Въведете брутната си заплата. Това е заплатата за последния месец, в който сте отработили поне 10 работни дни, с постоянните добавки.
2. Добавете дните неизползван отпуск. С бутоните − и + въвеждате работните дни отпуск, които са ви останали.
3. По желание отворете „Още опции“. Там можете да смените отработените дни в месеца (по подразбиране 21,67), да изберете дата на прекратяване – на три стъпки: година, месец, ден – и да въведете годината на отпуска.
4. Прочетете резултата. Горе е нетната сума, под нея брутото, данъкът и дневната ставка. Ако сте избрали дата, виждате крайния срок за плащане, а при отпуск, погасен по давност, се показва предупреждение.
Как се изчислява обезщетението
Според чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на договора работодателят плаща всички дни неизползван платен годишен отпуск. Основата е брутното възнаграждение за последния пълен отработен месец, в който имате поне 10 отработени работни дни. Включват се постоянните добавки, но не и еднократните бонуси. Сумата се дели на работните дни в същия месец и така се получава дневната ставка.
Формулата накратко
Дневна ставка = брутна заплата ÷ работни дни в месеца. Брутна сума = дневна ставка × неизползвани дни. Нето = брутна сума − 10% данък. Ако в базовия месец няма 10 отработени дни, базата е договорената брутна заплата.
| Удръжка | Редовна заплата | Обезщетение (чл. 224) |
|---|---|---|
| Осигуровки | Дължат се | Не се дължат, по практиката |
| Данък общ доход | 10% | 10% |
Затова при обезщетението за отпуск остава около 90% от брутната сума, а при редовната заплата – около 77,6%. Нетната заплата можете да сметнете с калкулатора бруто нето.
Примери с числа
Дневната ставка при 1 500 € брутно и 21,67 работни дни е 69,22 €. Умножена по 14 дни, дава 969,08 € бруто, от които данъкът е 96,91 €, а нетото е 872,17 €. Още случаи със средно 21,67 работни дни:
| Брутна заплата | Дни отпуск | Дневна ставка | Бруто | Нето |
|---|---|---|---|---|
| 620,20 € (минимална) | 10 | 28,62 € | 286,20 € | 257,58 € |
| 1 000 € | 5 | 46,15 € | 230,75 € | 207,67 € |
| 1 500 € | 14 | 69,22 € | 969,08 € | 872,17 € |
| 2 000 € | 10 | 92,29 € | 922,90 € | 830,61 € |
Ако месецът има точно 21 работни дни, при 1 500 € ставката е 71,43 €, а за 14 дни се получават 1 000,02 € бруто и 900,02 € нето. Затова при точни данни сменете работните дни в „Още опции“.
Специфични казуси
Работа по-малко от година
Отпускът се полага пропорционално на отработеното време. Ако имате право на 20 дни годишно и сте работили 6 месеца, ви се полагат 10 дни. Същото важи и при прекратяване в изпитателния срок.
Майчинство
По време на майчинство се натрупва платен отпуск. Ако напуснете след него, неизползваните дни се изплащат. Когато в последния месец няма 10 отработени дни, базата е договорената брутна заплата.
Дисциплинарно уволнение
Парите за отпуск се плащат и тогава. Обезщетенията по чл. 222 при съкращение, болест или пенсиониране обаче не се полагат.
Граждански договор
Платеният годишен отпуск е право само на лица с трудов договор. При договор за услуга няма отпуск и няма какво да се изплаща.
Преназначаване в същата фирма
Ако договорът не се прекратява, а само се сменя длъжността с допълнително споразумение, отпускът се запазва и не се изплаща.
Давност
Правото на отпуск се погасява 2 години след края на годината, за която се полага (чл. 176а КТ). Отпуск за 2024 г. се погасява на 31.12.2026 г. Има изключения, когато не сте могли да го ползвате по уважителни причини, например по време на майчинство или дълъг болничен. Калкулаторът предупреждава, когато въведената година е погасена към датата на напускане.
Кога и как се плаща
Парите трябва да бъдат изплатени най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3 КТ). При напускане на 15.10.2026 г. срокът е 30.11.2026 г. Колективен трудов договор може да го удължи с най-много два месеца, а при закъснение работодателят дължи законна лихва.
Ако работодателят откаже да плати
Можете да подадете сигнал към Главна инспекция по труда. Запазете заповедта за прекратяване и разчетните ведомости като доказателство.
Най-честите грешки
Пет грешки, които най-често изкривяват резултата:
1Делите заплатата на 30 дни
✗ 1 500 ÷ 30 × 14 дни = 700 €.
✓ Делите на работните дни: 1 500 ÷ 21,67 × 14 = 969,08 €.
2Взимате основната заплата без добавките
✗ Смятате само по основната заплата от договора.
✓ Базата включва постоянните добавки, но не и еднократните бонуси.
3Удържате осигуровки от обезщетението
✗ Смятате нето като при редовна заплата – около 77,6%.
✓ Практиката е да се удържа само 10% данък, нето е около 90%.
4Броите календарни дни отпуск
✗ Включвате почивните дни в неизползваните.
✓ Отпускът се брои в работни дни.
5Забравяте давността
✗ Искате пари за отпуск от 2022 г. при напускане през 2026 г.
✓ Отпускът за дадена година се погасява след 2 години от нейния край.
Често задавани въпроси
Колко ще получа за неизползван отпуск?
Дневната ставка е брутната заплата за последния пълен отработен месец, разделена на работните дни в него, умножена по неизползваните дни. От брутната сума се удържа 10% данък. Например при 1 500 € брутно и 14 дни отпуск получавате 969,08 € бруто, или 872,17 € нето.
Плаща ли се отпускът при дисциплинарно уволнение?
Да. Обезщетението за неизползван отпуск е право по закон и не зависи от начина, по който е прекратен договорът.
Удържат ли се осигуровки от обезщетението?
Според практиката върху обезщетението по чл. 224 не се дължат осигуровки, а се удържа 10% данък. Калкулаторът смята така. За точния режим при вашия работодател попитайте счетоводителя му.
Има ли давност неизползваният отпуск?
Да. Правото на платен годишен отпуск се погасява 2 години след края на годината, за която се полага (чл. 176а КТ). Отпуск за 2024 г. се погасява на 31.12.2026 г. Има изключения, например когато не сте могли да го ползвате по уважителни причини.
Кога трябва да получа парите?
Най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3 КТ). При напускане на 15.10.2026 г. срокът е 30.11.2026 г. При закъснение работодателят дължи законна лихва.
Имам ли право на отпуск при граждански договор?
Не. Платеният годишен отпуск и обезщетението по чл. 224 са за лица на трудов договор.
Как се определят дните, ако не съм работил цяла година?
Отпускът се полага пропорционално на отработеното време. Ако имате право на 20 дни годишно и сте работили 6 месеца, ви се полагат 10 дни.
Какво става при преназначаване в същата фирма?
Ако договорът не се прекратява, а само се променя длъжността, отпускът се запазва и не се изплаща.
Влияе ли майчинството на отпуска?
Докато сте в майчинство, трупате платен отпуск. Ако напуснете след него, неизползваните дни се изплащат. Ако в последния месец няма 10 отработени дни, базата е договорената брутна заплата.
Мога ли да получа пари за отпуск и за съкращение заедно?
Да. Обезщетението по чл. 224 и обезщетенията по чл. 222 са отделни и се дължат заедно. Сметнете и двете с калкулатора за обезщетение при напускане.
Източници
- Кодекс на труда – чл. 176а, 224, 228
- Innovires Legal – обезщетение за неизползван платен отпуск (2026)
- Труд и право – изчисляване и изплащане на обезщетението
- Главна инспекция по труда
Важно
Калкулаторът дава ориентировъчни суми с 10% данък и без осигуровки, както е по практиката, и не е правен или счетоводен съвет. Точният размер зависи от заплатата за базовия месец, работните дни в него и документите при прекратяването.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 11.10.2026
