Минимална работна заплата 2026: 620,20 € бруто и 481,27 € нето

Минималната работна заплата в България за 2026 г. е 620,20 € (1 213 лв.) брутно на месец за пълен работен ден. След личните осигуровки и данъка на ръка остават 481,27 € (941,28 лв.). По-долу ще намерите подробната разбивка, колко струва един служител на работодателя, как се е променяла минималната заплата през годините и какво се обсъжда за 2027 г.

Колко е минималната заплата през 2026 г.

От 1 януари 2026 г. минималната месечна заплата е 620,20 € (1 213 лв.) брутно за пълен работен ден. Размерът е определен с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. и е с 12,6% по-висок от 2025 г., когато беше 1 077 лв. (550,66 €).

Това е законовият минимум: при пълно работно време работодателят няма право да плаща по-малко, независимо от длъжността, сектора или размера на фирмата. Сумата е брутна, тоест преди личните осигуровки и данъка. За да видите нетото при друга сума, въведете я в калкулатора в началото на страницата.

От бруто към нето: колко получавате реално

Сумата в трудовия договор е брутна, а по сметката ви постъпва нетната. От 620,20 € работодателят удържа 13,78% лични осигуровки и 10% данък върху остатъка:

Нетото е около 77,6% от брутното, а за година при 12 заплати се събират 5 775,24 € (11 295,39 лв.). Ако имате право на данъчно облекчение, например за деца, нетото може да е по-високо – вижте статията ни за пропуснатите данъчни облекчения.

Как се изчислява нетото стъпка по стъпка

Сметката има три стъпки и важи за всяка брутна заплата:

Стъпка 1: лични осигуровки. 620,20 € × 13,78% = 85,46 €. Това са вноските за пенсия, болнични и майчинство, безработица, допълнителна пенсия и здраве.

Стъпка 2: облагаема основа. 620,20 € – 85,46 € = 534,74 €. Данъкът се смята само върху сумата след осигуровките.

Стъпка 3: данък и нето. 534,74 € × 10% = 53,47 € данък, а нетото е 534,74 € – 53,47 € = 481,27 €.

Данъкът е плосък 10% и за заплатата няма необлагаем минимум, затова всяка брутна сума се смята по същата формула.

За кого важи минималната заплата

Минималната заплата важи за всички, които работят по трудов договор, независимо от възрастта, образованието и вида на работодателя. Тя не се прилага за договори за услуга и други граждански договори, защото те не са трудови правоотношения. Затова оферта по трудов и по граждански договор не се сравняват директно – примери има в статията ни за заплата на час 2026.

Нето при различна брутна заплата

Ето колко получавате при няколко често срещани брутни заплати, при същите ставки:

Пример: при 1 000 € брутно получавате 775,98 € нето – с 294,71 € повече на месец, отколкото при минималната заплата. За сравнение на две оферти използвайте калкулатора за сравнение на заплати.

При непълно работно време

При непълен работен ден минималното възнаграждение се смята пропорционално на часовете:

Месечната сума намалява, но часовата ставка не може да падне под минималната. Осигурителната основа при непълно работно време може да е различна, затова сумите са ориентировъчни. За точна сметка при вашите часове използвайте калкулатора за заплата на час.

Минимална часова ставка

Минималната часова ставка за 2026 г. е 3,74 € (7,31 лв.) при 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица. През 2025 г. беше 6,49 лв., а през 2024 г. – 5,58 лв. Ако работите почасово, заплащането на час не може да е по-ниско от нея. Как се смята заплатата на час, вижте в статията ни за заплата на час 2026.

Минималната заплата по години

До 2025 г. размерът се определяше в левове. Ето как се е променял през последните години:

Размерът за 2022 г. важи от 1 април, а през първите три месеца на годината е бил 650 лв. От 2020 г. до 2026 г. минималната заплата почти се удвоява – ръстът е 98,8%, а само спрямо 2023 г. е 55,5%.

Колко плаща работодателят

Освен брутната заплата работодателят внася и свои осигуровки – около 18,92% отгоре, или 117,34 € при минимална заплата. Така реалният месечен разход за един служител е около 737,54 € (1 442,50 лв.).

Пример: фирма с 5 служители на минимална заплата плаща около 44 252 € на година, а служителите получават общо 28 876 € нето. Процентът е ориентировъчен, защото вноската за трудова злополука зависи от дейността на фирмата.

Какво още зависи от минималната заплата

Запор на заплата. Според Гражданския процесуален кодекс доходът до размера на минималната заплата е несеквестируем, тоест не може да се удържа при запор, с изключение на задължения за издръжка. Колко може да ви бъде удържано, изчислете с калкулатора за запор на заплата.

Трудовите договори. При всяко увеличение на минималната заплата работодателите трябва да вдигнат възнагражденията, които са под новия минимум, обикновено с допълнително споразумение към договора.

Какво следва през 2027 г.

Правителството одобри нов механизъм за определяне на минималната заплата, който парламентът прие на първо четене на 18 септември 2026 г. За 2027 г. се обсъжда диапазон от 620,20 до 672,80 €, бюджетът се планира с 660 €, а синдикатите искат 692 €. При 660 € нетото би било около 512 €, тоест около 31 € повече на месец. Докато няма решение, важи сегашният размер. Подробности има в статията ни за минимална заплата 2027.

Как да проверите фиша си

Ако сте на минимална заплата, проверете във фиша четири неща: основното възнаграждение е поне 620,20 € при пълно работно време, личните осигуровки са 13,78% от брутното, данъкът е 10% от остатъка, а нетото е около 481,27 €. Малки разлики може да има от закръгляне или от допълнителни възнаграждения като прослужено време и нощен труд. По-голямо отклонение е повод да поискате обяснение от счетоводството.

Какво да направите, ако получавате по-малко

Първо проверете основното възнаграждение в трудовия договор: при пълно работно време то не може да е под 620,20 € брутно. Ако е по-ниско, поискайте писмено от работодателя да го приведе в съответствие. При отказ можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда. Съберете договора, фишовете и данните за отработените дни, за да е ясно за какъв период става въпрос.

Често задавани въпроси

Източници: Постановление № 243 на Министерския съвет от 13.11.2025 г., Закон за държавния бюджет за 2026 г., Кодекс на труда, Кодекс за социално осигуряване, Граждански процесуален кодекс.

Написано от Ивайло Стоянов

Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания

Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.

Последна актуализация: 24.10.2026

За автора|Как проверявам информацията|Сигнал за грешка

Полезно за четене

Заплата на час 2026: Формула и минимална ставкаКариера и Заплати · 5 мин→Минимална заплата 2027: новият механизъм и колко ще еКариера и Заплати · 14 мин→Сравнение на заплати 2026: Не гледайте само бруто числотоКариера и Заплати · 7 мин→Минимален осигурителен доход по професии 2026: новите прагове от 1 августОсигуряване и пенсии · 4 мин→