Калкулатор заплата на час
Този калкулатор за заплата на час изчислява точно колко получавате за един работен час бруто — при вашия конкретен работен график и брой работни дни в месеца.
Знаете месечната си сума, но каква е вашата заплата на час? Въпросът е по-важен, отколкото изглежда. Почасовата ставка е единственият начин да сравните честно две оферти с различен брой работни часове, да прецените дали извънредният труд си заслужава, или да договорите по-добри условия при смяна на работа. Калкулаторът го пресмята автоматично — за пълен работен ден, за четири часа, за шест часа или за всякакъв друг график.
Как се изчислява заплата на час
Формулата изглежда проста, но крие един важен детайл — броят работни дни не е еднакъв всеки месец. За да получите сравнимо число независимо от месеца, се използва стандартизираният коефициент от 21.67 работни дни. Това е средната стойност за година, приета в българското трудово законодателство и използвана от работодатели и счетоводители.
Формула: Часова ставка (брутна) = Брутна заплата ÷ 21.67 ÷ Часове на ден
Резултатът е брутната ви часова ставка — преди удръжки за осигуровки и данък. Тя е стандартната база за сравнение между оферти, за изчисление на извънреден труд и за проверка спрямо минималната часова ставка.
Пример — пълен работен ден (8 часа): Брутна заплата 1 500 € → часова ставка: 1 500 ÷ 21.67 ÷ 8 = 8.65 €/ч брутно. Това е числото, което работодателят използва за база при извънреден труд, болнични и други изчисления.
Заплата на час при непълно работно време
Непълното работно време е уредено в чл. 138 от Кодекса на труда. Работодателят и служителят могат да договорят по-кратък работен ден или работна седмица — четири часа, шест часа или друга комбинация. Заплатата се определя пропорционално на отработеното време. Именно затова почасовата ставка е толкова полезна — тя остава сравнима независимо от вида на договора.
Пример — непълен работен ден (4 часа): Брутна заплата 750 € → часова ставка: 750 ÷ 21.67 ÷ 4 = 8.65 €/ч брутно. Забележете — почасовата ставка е идентична с тази при пълен работен ден при 1 500 € брутно. Двата договора са еквивалентни по отношение на почасовото заплащане.
Това сравнение е изключително полезно, когато преговаряте за непълно работно време. Ако работодателят предлага 750 € за 4 часа, а друг — 800 € за 4 часа, разликата в почасовата ставка е веднага видима: 8.65 €/ч срещу 9.22 €/ч брутно. Без калкулатора тези числа са трудно сравними интуитивно.
Защо 21.67 дни, а не реалният брой дни в месеца
Февруари има около 20 работни дни, март — 21, а някои месеци достигат 23. Ако изчислявате почасовата ставка спрямо реалния брой дни, тя ще се различава всеки месец при непроменена заплата. Това прави сравнението безсмислено. Коефициентът 21.67 изравнява тази вариация — получавате едно стабилно число, което можете да използвате за сравнения, преговори и планиране.
⚠️ Някои работодатели изчисляват извънреден труд и болнични върху реалния брой работни дни в конкретния месец, а не върху 21.67. Ако имате съмнения как е изчислена заплатата ви, поискайте разбивка от счетоводството.
Как да използвате калкулатора — примери от практиката
Калкулаторът е полезен в няколко конкретни ситуации, с които се сблъсквате в реалния живот.
Пример — преговор за увеличение: Текуща заплата 1 800 € брутно, 8 часа → 10.38 €/ч. Искате увеличение до 2 100 € → 12.11 €/ч. Разликата е 1.73 €/ч брутно. Конкретното число прави разговора с работодателя значително по-лесен и по-аргументиран.
Минимална работна заплата и минимална часова ставка
Кодексът на труда в чл. 244 установява, че минималната работна заплата се определя от Министерския съвет и се прилага за пълно работно време. От нея произтича и минималната часова ставка — задължителен минимум при почасово заплащане и при непълно работно време. За 2026 г. минималната работна заплата в България е 1 077.50 лв (550.88 €), което при 8-часов работен ден и 21.67 работни дни дава минимална часова ставка от около 3.18 €/ч брутно.
⚠️ При непълно работно време минималната часова ставка остава същата — не можете да получавате по-малко на час само защото работите 4 вместо 8 часа. Ако изчислената ви ставка е под минимума, договорът може да е в нарушение на трудовото законодателство.
- Сравнение на оферти Въведете брутната заплата и часовете на ден за всяка позиция — почасовата ставка показва реалната стойност на труда ви, независимо от вида на договора.
- База за извънреден труд Брутната почасова ставка е отправната точка за изчисление на извънреден труд. Умножете я по съответния коефициент — 1.50 за работен ден, 1.75 за почивен ден и 2.00 за официален празник.
- Freelance и граждански договори Сравнявате трудов договор с граждански? Изчислете брутната почасова ставка по трудовия договор и я сравнете с предложения хонорар — имайте предвид, че при граждански договор осигуровките се изчисляват по различен начин и реалният доход ще се различава.
Въведете брутната си заплата и работния си график в калкулатора по-горе — ще видите брутната си почасова ставка незабавно и ще можете да вземате по-информирани решения за кариерата си.