Минимална заплата 2027: новият механизъм и колко ще е

Минимална заплата 2027 още няма окончателен размер, но рамката вече е ясна: според новия механизъм тя ще бъде между 620,20 и 672,80 €, а финансовото министерство планира бюджета с 660 €. Решението ще се вземе едва след като парламентът приеме промените в Кодекса на труда, а синдикатите искат 692 €. В тази статия ще видите колко ще е нетното при всеки вариант, колко ще струва на работодателя, как се е променяла минималната заплата по години и какво още може да промени картината.

Колко е минималната заплата сега

Преди да говорим за 2027 г., важно е да знаем изходната точка: към момента минималната заплата е 620,20 € брутно на месец. Размерът е определен с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. и е запазен, защото с Закона за държавния бюджет за 2026 г. беше спряно прилагането на досегашното правило — минималната заплата да е 50% от средната брутна заплата за страната — и размерът остава непроменен до приемането на нови законови промени. Как се получава нетната сума при сегашния размер, вижте в ръководството ни за минимална работна заплата 2026.

Освен това работодателят внася за своя сметка около 117,34 € осигуровки, така че реалният месечен разход за една минимална заплата е около 737,54 €. Тези числа са основата, с която сравняваме всеки вариант за 2027 г.

Минимална заплата 2027: колко ще е

Точният размер още не е определен, затова по-долу са четирите варианта, които се обсъждат публично. Той ще бъде някъде между първите три реда, освен ако не се случи вариантът от последния.

Нетото е изчислено при стандартните ставки за работник в частния сектор: 13,78% лични осигуровки и 10% данък върху остатъка. За друга ситуация използвайте бруто нето калкулатора.

Примери: нето при минимална заплата 2027

Пример 1: работник на минимална заплата. Ако сега получавате 620,20 € брутно (481,27 € нето) и размерът за 2027 г. стане 660 €, нетото ви става 512,14 €. Това са 30,87 € повече на месец, тоест около 370 € на година. Ето сравнението за всички варианти:

Пример 2: кой всъщност печели. Минималната заплата е гаранция за най-ниското възнаграждение, а не автоматично увеличение за всички. Ако заплатата ви вече е над новия минимум, договорът ви не се променя. Ето какво се случва при различни сегашни заплати:

Виждате, че при заплата от 700 € нищо не се променя в нито един вариант, а при 680 € увеличение има само ако минимумът стане 692 €. Затова промяната засяга най-вече тези, които са на или близо до сегашния праг. Ако искате да сравните собствената си заплата с друга оферта, използвайте калкулатора за сравнение на заплати.

Разходи за работодателя при минимална заплата 2027

За работодателя минималната заплата не е само брутната сума. Към нея се добавят осигуровките за негова сметка — при сегашния размер около 117,34 €, тоест приблизително 18,9%. Ето как расте реалният месечен разход за един служител при всеки вариант:

Пример 3: фирма с 10 служители на минимална заплата. При 660 € допълнителният разход е около 5 680 € на година, при 672,80 € — около 7 506 €, а при 692 € — около 10 247 €. Процентът на осигуровките е ориентировъчен и зависи от класа на риска за трудова злополука, затова за точна сметка ползвайте данните от вашия счетоводител.

Минимална часова ставка 2027

Минималната часова ставка при 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица е 3,74 € при сегашните 620,20 €. Тъй като тя следва месечния размер, приблизителните стойности във всеки вариант са:

Официалната часова ставка ще бъде обявена заедно с постановлението, така че горните числа са изчислени по същата пропорция. Как се смята заплатата на час и защо ставката не пада при непълно работно време, вижте в статията ни за заплата на час 2026.

Как ще се определя минималната работна заплата 2027

Старото правило беше автоматично: 50% от средната брутна заплата. Новият механизъм замества автоматизма с договаряне в рамка, така че размерът вече няма да се смята по една формула от вчерашния ден. Правителството изчислява горна граница по четири критерия, а работодателите и синдикатите договарят размера в тази рамка. Критериите са покупателната способност, равнището на заплатите, темпът на нарастване на възнагражденията и производителността на труда. За изчисленията се използват промяната в цените на малката потребителска кошница, брутната медианна и средната брутна заплата и изменението на брутната добавена стойност на един зает за последните десет години.

Занапред всяка година до 15 август правителството ще предлага размера след консултации между социалните партньори, а на всеки три години ще се оценява дали минималната заплата е адекватна. Целта е тя да достигне едновременно 60% от медианната заплата и равнището на издръжката на живота. Затова Националният статистически институт ще разработи методология за издръжката на живота в срок до девет месеца след приемането на промените. По договорката между социалните партньори от август министърът предоставя данните до 1 април, договарянето е до 15 май, а докладът — до 31 май.

Минимална заплата по години

Минималната заплата расте всяка година, а от 2024 г. темпът е двуцифрен. Ето размерите по години в евро, както са определени в левове с постановленията на Министерския съвет:

Размерът за 2022 г. важи от 1 април, а през първите три месеца на годината е бил 650 лв. От 2020 г. до 2026 г. минималната заплата се увеличава от 311,89 на 620,20 €, тоест с 98,8% — почти се удвоява. Ако размерът за 2027 г. завърши на 660 €, това ще е поредна година на ръст.

На какъв етап е законът

Докато промените в Кодекса на труда не бъдат приети, няма правна основа за нов размер на минималната работна заплата. Ето къде сме:

Конституционният съд и старата формула от 692 €

Заради това КНСБ настоява правителството да изчака решението на съда, преди да определи размера. Затова размерът зависи от две отделни новини — приемането на закона в парламента и решението на Конституционния съд, — а те могат да дадат различни числа.

Какво искат бизнесът, синдикатите и правителството

Ето позициите на страните към средата на септември:

Какво още зависи от минималната заплата

Запор на заплата. Според Гражданския процесуален кодекс доходът до размера на минималната работна заплата е несеквестируем, тоест не може да се удържа при запор. Ако новият размер стане по-висок от сегашния, защитената част от дохода расте със същата сума. Колко ще ви бъде удържано при запор, изчислете с калкулатора за запор на заплата.

Трудовите договори. Работодателите трябва да приведат възнагражденията, които са равни на или под новия минимум, в съответствие с него, често с допълнително споразумение към договора.

Какво означава минимална заплата 2027 за вас

Ако получавате минимална заплата. При 660 € нетото расте от около 481 на около 512 €, тоест приблизително 31 € повече на месец и около 370 € на година. При 672,80 € разликата е около 41 € на месец, а при 692 € — около 56 €.

Ако сте работодател. Към брутния размер се добавят и осигуровките за ваша сметка, затова реалният разход расте по-бързо от нетото на работника. Изчислете го за конкретните си договори преди да планирате бюджета за 2027 г.

Ако работите на час или на непълно работно време. Минималната часова ставка се променя заедно с месечния размер, а при непълно работно време заплатата се намалява пропорционално.

До постановлението нищо не се променя. Докато Министерският съвет не публикува размера за 2027 г., работодателите трябва да плащат поне 620,20 €. Обичайно минималната заплата влиза в сила от 1 януари, но за 2027 г. датата зависи от приемането на закона и от постановлението. По първите разчети за бюджета за 2027 г. се обсъжда и максимален осигурителен доход от 2 400 € при сегашните 2 300 €.

Най-честите грешки и митове

Често задавани въпроси за минимална заплата 2027

Написано от Ивайло Стоянов

Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания

Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.

Последна актуализация: 24.10.2026

За автора|Как проверявам информацията|Сигнал за грешка

Полезно за четене

Заплата на час 2026: Формула и минимална ставкаКариера и Заплати · 5 мин→Минимална работна заплата 2026: 620,20 € бруто и 481,27 € нетоКариера и Заплати · 10 мин→Минимален осигурителен доход по професии 2026: новите прагове от 1 августОсигуряване и пенсии · 4 мин→Брутна и нетна заплата: разлика, фиш за заплата и какво зависи от брутотоКариера и Заплати · 9 мин→