Калкулатор извънреден труд

Кратък отговор

Извънредният час се плаща най-малко с 50% повече в работен ден, 75% в почивен ден и 100% на официален празник. Часовата ставка е брутната заплата, разделена на работните часове в месеца. При 1 500 € и 10 извънредни часа в работен ден получавате около 129,79 € бруто, или около 100,71 € нето.

Формулата накратко

Часова ставка = брутна заплата ÷ работни часове в месеца. Извънредна ставка = часова ставка × 1,50 (работен ден), 1,75 (почивен ден) или 2,00 (празник). Сума = часове × извънредна ставка + нощна надбавка за нощните часове.

1Плащат ви редовна ставка

✗ 10 часа × 8,65 € = 86,53 €.

✓ Часовете се плащат с увеличение: 10 × 12,98 € = 129,79 € в работен ден.

2Бъркате почивния ден с празника

✗ Плащат 75% на празник.

✓ На официален празник увеличението е 100%.

3Забравяте нощната надбавка

✗ Нощният час се плаща като дневен.

✓ Добавете около 0,93 € на нощен час.

4Делите заплатата на 30 дни

✗ 1 500 ÷ 30 ÷ 8 = 6,25 € на час.

✓ Делите на работните часове в месеца: 1 500 ÷ 173,36 = 8,65 €.

5Приемате почивка вместо пари

✗ „Ще ти дам почивен ден за часовете от миналия месец.“

✓ Положеният извънреден труд се плаща с пари и увеличение.

Може ли работодателят да ме задължи да остана извънредно?

Не по принцип. Извънредният труд е забранен и се допуска само в изброените от закона случаи: по време на бедствия и аварии, при неотложни обществено необходими работи, за довършване на започната работа и при усилена сезонна работа. Работодателят издава писмена заповед и, когато е възможно, ви уведомява поне 24 часа предварително.

Колко часа извънреден труд са позволени?

По чл. 146 от КТ до 150 часа годишно. Месечният лимит е 30 часа дневен или 20 часа нощен труд, седмичният 6 часа дневен или 4 часа нощен, а за два последователни дни 3 часа дневен или 2 часа нощен. Годишният лимит не се увеличава със съгласие на работника.

Колко се плаща за извънреден час?

Най-малко с 50% повече от часовата ставка в работен ден, с 75% в почивен ден и със 100% на официален празник (чл. 262 КТ). При 1 500 € заплата и 173,36 работни часа един извънреден час в работен ден струва около 12,98 €.

Може ли извънредният труд да се компенсира с почивка?

Не. Положеният извънреден труд се плаща с пари и увеличение по чл. 262 КТ. Почивен ден вместо пари не е законна замяна. При сумирано отчитане почивните дни и по-късите смени, планирани в графика по време на периода, са друго – те просто намаляват отработените часове.

Как калкулаторът смята сумираното работно време?

При сумирано изчисляване извънредният труд се определя в края на отчетния период, а увеличението е 50% за часовете над нормата. Изберете „Работен ден“ и въведете часовете над нормата.

Има ли надбавка за нощен извънреден труд?

Да. Освен увеличението по чл. 262, за всеки нощен час (22:00–06:00) се плаща надбавка за нощен труд. По Наредбата за структурата и организацията на работната заплата тя е най-малко 0,15% от минималната работна заплата, около 0,93 € на час при 620,20 €. Калкулаторът я добавя към нощните часове.

Кои лица не могат да полагат извънреден труд?

По чл. 147 от КТ извънреден труд е забранен за лица под 18 години и за бременни работнички. Само с писмено съгласие работят например родители, които сами отглеждат дете до 6 години, и учащи се без откъсване от производството. Подробностите проверете в закона или при инспекцията по труда.

Какво да направя, ако не ми плащат извънредния труд?

Запазете графика, заповедите и разчетните ведомости и поискайте писмено плащането. Можете да подадете сигнал до Главна инспекция по труда. Парите се дължат, ако трудът е положен по разпореждане или със знанието на работодателя.

Колко е нетото от извънредния труд?

Извънредният труд се осигурява като останалата заплата. От брутото се удържат 13,78% осигуровки и 10% данък, така че остава около 77,6%. Калкулаторът показва приблизително нето, без да отчита тавана на осигурителния доход.

Колко точен е калкулаторът?

Дава ориентировъчна сума по чл. 262 КТ. Часовата ставка зависи от работните часове в месеца, затова ги сменете в „Още опции“, ако знаете точния брой. Договорът ви може да предвижда по-високо увеличение.

Важно

Калкулаторът дава ориентировъчни суми по минималните увеличения и не е правен съвет. Договорът или колективният трудов договор може да предвижда повече. За спор се обърнете към инспекцията по труда или юрист.