Калкулатор обезщетение при напускане
Този калкулатор за обезщетение при напускане показва колко ви дължи работодателят при прекратяване на трудовия договор през 2026 г. – за неизползван отпуск и за обезщетението по основанието, по което се разделяте. Въвеждате заплатата, дните отпуск и основанието и получавате общата сума.
Кратък отговор
Неизползваният отпуск се плаща при всяко прекратяване. Освен него се полагат 2 брутни заплати при болест, 2 или 6 при пенсиониране, заплата за времето без работа (до 1 месец) при съкращение и най-малко 4 заплати при споразумение по чл. 331. Например при 2 000 € брутно и 10 дни отпуск получавате 922,90 € за отпуска.
За какво служи калкулаторът
Обезщетенията при напускане зависят от основанието и се смятат по различни формули. Калкулаторът е полезен в шест случая:
Знаете какво ви се полага
Сумата за отпуск и обезщетението по основанието за прекратяване.
Проверявате заповедта
Сравнявате изплатеното с очакваното, преди да подпишете.
Планирате периода след напускане
Виждате колко ще имате, докато търсите нова работа.
Преговаряте споразумение
Знаете минимума по чл. 331 преди разговора с работодателя.
Пресмятате пенсионирането
Разликата между 2 и 6 заплати е голяма и зависи от стажа.
Откривате пропуснати суми
Помните за отпуска, който често се забравя.
Как да използвате калкулатора
1. Въведете брутната си заплата. Това е брутното възнаграждение за последния отработен месец, включително постоянните добавки като клас прослужено време.
2. Добавете неизползваните дни отпуск. С бутоните − и + въвеждате колко работни дни платен годишен отпуск не сте използвали.
3. Изберете основанието. „Само отпуск“ е за напускане по ваше желание или по взаимно съгласие. Останалите бутони добавят обезщетението по съответния член и показват нужното поле – дни без работа, стаж или дни неспазено предизвестие.
4. По желание сменете работните дни. В „Още опции“ можете да въведете точния брой работни дни в последния отработен месец. По подразбиране са средно 21,67.
5. Прочетете резултата. Горе е общата брутна сума. Лентата показва какъв дял е отпускът и какъв е обезщетението, а „Как е изчислено“ дава формулите.
Как се изчисляват сумите
Основата е брутното възнаграждение за последния пълен отработен месец, в който имате поне 10 отработени работни дни. Включват се постоянните добавки, но не и еднократните бонуси. Дневната ставка е тази заплата, разделена на работните дни в същия месец. Така се получава сумата за отпуск: дневна ставка × неизползвани дни.
| Член от КТ | Повод | Размер |
|---|---|---|
| Чл. 224 | Неизползван платен отпуск | Дневна ставка × неизползвани дни |
| Чл. 220 | Неспазено предизвестие | Брутно възнаграждение за неспазения срок |
| Чл. 222, ал. 1 | Съкращение, закриване, намален обем работа | Брутно възнаграждение за времето без работа, най-много за 1 месец |
| Чл. 222, ал. 2 | Болест (чл. 325, ал. 1, т. 9) | 2 брутни заплати |
| Чл. 222, ал. 3 | Пенсиониране | 2 брутни заплати, а при 10+ години стаж при същия работодател – 6 |
| Чл. 331 | Взаимно съгласие по инициатива на работодателя | Най-малко 4 брутни заплати |
Как калкулаторът смята „времето без работа“
Калкулаторът смята времето без работа в календарни дни: заплата × дни ÷ 30. Затова 30 дни без работа са точно 1 брутна заплата, а 15 дни – половин. По-дълго от 1 месец законът не плаща, затова над 30 дни сумата не нараства.
Примери с числа
При 2 000 € брутно и 21,67 работни дни дневната ставка е 92,29 €. Десет неизползвани дни отпуск дават 922,90 €. Ето какво се добавя според основанието:
| Случай | Изчисление | Само обезщетение | Заедно с 10 дни отпуск |
|---|---|---|---|
| Напускане по желание | — | 0,00 € | 922,90 € |
| Съкращение, 30 дни без работа | 2 000 € × 30 ÷ 30 | 2 000,00 € | 2 922,90 € |
| Съкращение, 15 дни без работа | 2 000 € × 15 ÷ 30 | 1 000,00 € | 1 922,90 € |
| Болест (чл. 222, ал. 2) | 2 × 2 000 € | 4 000,00 € | 4 922,90 € |
| Пенсиониране, под 10 години стаж | 2 × 2 000 € | 4 000,00 € | 4 922,90 € |
| Пенсиониране, 10+ години стаж | 6 × 2 000 € | 12 000,00 € | 12 922,90 € |
| Споразумение по чл. 331 | 4 × 2 000 € | 8 000,00 € (минимум) | 8 922,90 € |
Втори пример за предизвестие: заплата 1 800 € и 15 неспазени дни предизвестие дават 1 800 € × 15 ÷ 30 = 900 €. Всички суми са брутни, преди удръжки.
Специфични казуси
Взаимно съгласие по чл. 325, т. 1
При стандартното прекратяване по взаимно съгласие работодателят не дължи допълнително обезщетение, освен ако не сте се споразумели за него. Остава обезщетението за неизползван отпуск. Ако споразумението е по инициатива на работодателя (чл. 331), се дължат най-малко 4 брутни заплати, които се плащат в едномесечен срок от прекратяването.
Прекратяване в изпитателния срок
Дори договорът да е прекратен през изпитателния срок, имате право на парично обезщетение за пропорционалния неизползван отпуск за отработеното време.
Съкращение на щата
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 е за времето, през което сте останали без работа, до 1 месец. Нужно е да докажете, че сте без работа, например с трудовата си книжка и регистрация в Бюрото по труда. Ако си намерите работа по-рано, плащането е само за дните без работа.
Пенсиониране
Правото възниква, когато придобиете пенсия за осигурителен стаж и възраст. Плаща се еднократно: 2 брутни заплати, а при 10 или повече години стаж при същия работодател през последните 20 години – 6. Например при 1 125 € брутно и 12 години стаж получавате 6 × 1 125 € = 6 750 €.
Дисциплинарно уволнение
Тогава се плаща само неизползваният отпуск. Обезщетенията по чл. 222 не се полагат.
Кога и как се плаща
Всички дължими суми трябва да бъдат изплатени най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването. Колективен трудов договор може да предвиди по-дълъг срок. Ако работодателят закъснее, дължи законна лихва, а при отказ можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда. Сумите трябва да са описани в заповедта за прекратяване – прочетете я внимателно, преди да я подпишете. Нетната сума от заплатата можете да сметнете с калкулатора бруто нето.
Данъци и осигуровки
Калкулаторът показва брутни суми. Данъчното и осигурителното третиране е различно за отделните видове обезщетения, затова нетната сума уточнете със счетоводителя на работодателя.
Най-честите грешки
Пет грешки, които най-често изкривяват резултата:
1Делите заплатата на 30 дни за отпуска
✗ 2 000 ÷ 30 × 10 дни = 666,67 €.
✓ Делите на работните дни в месеца: 2 000 ÷ 21,67 × 10 = 922,90 €.
2Ползвате заплатата от договора вместо тази от последния месец
✗ Вземате основната заплата без добавките.
✓ Базата включва постоянните добавки, например клас прослужено време, но не и еднократните бонуси.
3Очаквате обезщетение при дисциплинарно уволнение
✗ Смятате, че ви се полагат 2 заплати.
✓ Плаща се само неизползваният отпуск.
4Смятате отпуска в календарни дни
✗ Броите почивните дни като отпуск.
✓ Отпускът се брои в работни дни.
5Мислите, че плащането е в последния работен ден
✗ Очаквате парите на датата на напускане.
✓ Срокът е до последния ден на следващия месец.
Често задавани въпроси
Какво получавам при напускане по мое желание?
Ако напускате сами, получавате само заплатата си до последния ден и обезщетение за неизползвания платен отпуск по чл. 224 КТ. Други обезщетения няма, освен ако не сте се споразумели иначе.
Мога ли да получа пари за отпуск и за съкращение едновременно?
Да. Обезщетението за отпуск по чл. 224 и обезщетението по чл. 222 имат различни основания и се дължат заедно.
Дължат ли ми се пари при дисциплинарно уволнение?
Неизползваният отпуск се плаща при всяко прекратяване, включително при дисциплинарно уволнение. Обезщетенията по чл. 222 при съкращение, болест или пенсиониране не се полагат.
Колко е обезщетението при пенсиониране?
2 брутни заплати, а ако имате 10 или повече години стаж при същия работодател през последните 20 години – 6 брутни заплати. Получава се само веднъж.
Колко време имам, за да получа обезщетението при съкращение?
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 е за времето без работа, най-много за 1 месец. Трябва да докажете, че сте останали без работа, например с трудовата си книжка и регистрация в Бюрото по труда.
Какво е обезщетение по чл. 331?
Това е обезщетение при прекратяване по взаимно съгласие по инициатива на работодателя – най-малко 4 брутни заплати. Плаща се в едномесечен срок от прекратяването.
Кога трябва да се изплатят сумите?
Най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако колективен трудов договор не предвижда по-дълъг срок. При забавяне работодателят дължи законна лихва.
Как се смята дневната ставка за отпуска?
Брутната заплата за последния пълен отработен месец (с поне 10 отработени работни дни) се дели на работните дни в същия месец. Калкулаторът ползва по подразбиране средно 21,67 дни, но можеш да въведеш точния брой.
Какво става, ако откажа да подпиша заповедта?
Прекратяването не се спира. Работодателят може да удостовери връчването със свидетели, а правата ти за плащане се запазват.
Полага ли се обезщетение за отпуск през изпитателния срок?
Да. И при прекратяване по време на изпитателен срок се плаща пропорционалният неизползван отпуск за отработеното време.
Източници
- Кодекс на труда – чл. 220, 222, 224, 228, 331
- Innovires Legal – обезщетения при прекратяване на трудов договор (2026)
- Innovires Legal – обезщетение за неизползван платен отпуск
- НАП – становище относно данъчното третиране на обезщетението по чл. 331 КТ
Важно
Калкулаторът дава ориентировъчни брутни суми, не е правен или счетоводен съвет. Реалното обезщетение зависи от основанието, заповедта за прекратяване и конкретните документи. При непълно работно време, колективен трудов договор или спор сумите може да се различават.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 21.10.2026
