Калкулатор обезщетение при напускане
При прекратяване на трудовия договор всеки служител има право на конкретно обезщетение при напускане — разберете точната сума според Кодекса на труда и натрупания отпуск за 2026 година.
Независимо дали става въпрос за съкращение, пенсиониране или напускане по собствено желание, Кодексът на труда (КТ) предвижда задължителни плащания, които работодателят трябва да извърши. Правилното изчисляване на обезщетение при напускане е критично за вашата финансова сигурност, особено в период на смяна на работното място.
Видове обезщетения при напускане според основанието
Основанието за прекратяване на договора е водещо при определяне на сумите. През 2026 г. правилата за обезщетение при напускане остават обвързани с брутното възнаграждение и осигурителния стаж. Ето подробна справка за най-често приложимите членове:
| Член от закона | Повод за обезщетение | Дължима сума |
|---|---|---|
| Чл. 224 | Неизползван платен отпуск | Сума за всички неползвани дни |
| Чл. 220 | Неспазено предизвестие | 1 брутна заплата (или пропорционално) |
| Чл. 222, ал. 1 | Съкращение в щата | Брутна заплата за 1 месец престой |
| Чл. 222, ал. 3 | Пенсиониране | От 2 до 6 брутни заплати |
| Чл. 221 | Напускане без предизвестие от работника | Обезщетение при забава на заплата |
Обезщетение при напускане поради съкращение (Чл. 222, ал. 1)
Ако работодателят ви съкрати поради закриване на предприятието или намаляване на обема на работа, той ви дължи обезщетение при напускане в размер на брутното възнаграждение за времето, през което сте останали без работа. Максималният срок по закон е един месец, освен ако в колективен трудов договор не е предвидено друго.
Важно разяснение: За да получите пълния размер на това обезщетение при напускане, трябва да докажете пред работодателя с трудова книжка, че не сте започнали работа при друг работодател в рамките на 30 дни след прекратяването.
Права при пенсиониране (Чл. 222, ал. 3 от КТ)
При пенсиониране, размерът на вашето обезщетение при напускане зависи от лоялността ви към компанията. Ако през последните 20 години имате 10 години трудов стаж при един и същ работодател, той ви дължи 6 брутни заплати. Във всички останали случаи обезщетението е в размер на 2 брутни заплати.
Задължително обезщетение за неползван отпуск (Чл. 224)
Това е плащането, което получава почти всеки служител. Работодателят е длъжен да изплати парично всички дни платен годишен отпуск, които не сте използвали до деня на прекратяване. Това обезщетение при напускане се изчислява на база среднодневното брутно възнаграждение за последния месец, в който имате поне 10 отработени дни.
Процедура и плащане от работодателя
Съгласно изискванията на Националния осигурителен институт (НОИ), всички обезщетения трябва да бъдат описани в заповедта за прекратяване. Използвайте Suma.bg за прецизно изчисляване на обезщетение при напускане през 2026 г., за да сте сигурни, че получавате всяка стотинка, предвидена от закона.
Други професионални калкулатори
Готови ли сте да пресметнете дължимите суми?