Неизплатена заплата: Какво да направите стъпка по стъпка

В това ръководство ще научите:

• Кога работодателят е в забава с неизплатената заплата?
• Правата ви при неизплатена заплата
• 5 стъпки за събиране на неизплатената заплата
• Напускане без предизвестие при неизплатена заплата
• Иск в съда — как работи и колко струва
• Давностен срок — до кога можете да претендирате
• Реални сценарии от практиката
• Често задавани въпроси (FAQ)

Важна гаранция: минимум 60% при добросъвестно изпълнение

Съгласно чл. 245, ал. 1 КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения ви се гарантира изплащане на минимум 60% от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата. Разликата до пълния размер остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.

✅ Право на законна лихва за забавяне

За всеки ден забава работодателят ви дължи обезщетение в размер на законната лихва върху неизплатената сума. Лихвата се начислява автоматично — не е нужно да я искате изрично. При иск в съда претендирайте и лихвата.

✅ Право да напуснете без предизвестие

При неизплатена заплата с повече от 1 месец закъснение имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Не дължите обезщетение за неспазено предизвестие и имате право на помощ за безработица.

✅ Право на съдебна защита без такса

Можете да предявите иск срещу работодателя в съда. Трудовите дела са освободени от държавна такса за работника. При спечелено дело разноските се поемат от работодателя.

✅ Право на сигнал в Инспекцията по труда

Инспекцията по труда може да извърши проверка и да задължи работодателя да изплати заплатите. Сигналите са безплатни и могат да са анонимни. При констатирано нарушение — санкция за работодателя от 1 500 до 15 000 лв.

Стъпка 1: Поискайте заплатата писмено

Изпратете имейл или писмо до работодателя с конкретно посочване на дължимата сума и периода. Запазете копие. Устните разговори нямат доказателствена стойност — всичко писмено.

Стъпка 2: Съберете доказателства

Трудов договор, фишове за заплата, банкови извлечения (показващи липсата на плащане), имейли с работодателя, свидетелски показания от колеги. Всичко това ще ви е нужно при сигнал или иск.

Стъпка 3: Подайте сигнал в Инспекцията по труда

Подайте сигнал на 0700 17 300 или онлайн на gli.government.bg. Инспекцията ще извърши проверка и ако установи нарушение — ще задължи работодателя да плати и ще го санкционира. Важно: Инспекцията не събира принудително вземанията — само констатира и задължава.

Стъпка 4: Заповедно производство по чл. 410 ГПК

Ако имате писмени доказателства (подписан фиш, трудов договор) — можете да подадете заявление за заповед за изпълнение в районния съд. Това е по-бърза процедура от иска. При издадена заповед — получавате изпълнителен лист и можете да пристъпите към принудително изпълнение.

Стъпка 5: Иск в районния съд

Ако нямате достатъчно писмени доказателства или работодателят оспори заповедта — подайте искова молба пред районния съд по местоработата. Делото е безплатно за вас. При спечелено дело получавате изпълнителен лист и можете да запорирате сметките на работодателя.

✅ Условия за напускане без предизвестие

• Работодателят е забавил изплащането с повече от 1 месец
• Важи и при частично неизплащане — ако дължи разлика над 1 месец
• Не дължите обезщетение за неспазено предизвестие
• Имате право на помощ за безработица от НОИ
• Подайте писмено заявление до работодателя с посочване на основанието — чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ

Важно: напускането не анулира вземанията ви

Дори след напускане по чл. 327 КТ имате право да претендирате цялата неизплатена заплата — включително за минали периоди. Напускането не означава опрощаване на дълга. Продължавайте да търсите парите си по съдебен ред.

❌ Не напускайте по взаимно съгласие!

Много работодатели при неизплатена заплата предлагат напускане по взаимно съгласие с обещание да платят след това. Не се съгласявайте — губите правото на помощ за безработица. Напуснете по чл. 327 КТ и след това търсете парите по съдебен ред.

✅ Трудовите дела са безплатни за работника

• Без държавна такса за работника или служителя
• При спечелено дело — разноските се поемат от работодателя
• Можете да претендирате и законната лихва за целия период на забавата
• Съдебно-счетоводна експертиза може да се назначи за установяване на точния размер

Какво да докажете в съда

• Трудов договор — доказва размера на уговореното възнаграждение
• Фишове за заплата — показват дължимите суми
• Банкови извлечения — показват липсата на плащане
• Свидетелски показания от колеги, ако нямате документи
• При заплата в брой — разписки или ведомости

Не чакайте — давността тече!

Ако работодателят не ви е плащал от 2 години — имате само 1 година за да заведете иск за тези вземания. След изтичане на 3-годишния давностен срок губите правото да ги претендирате. Действайте навреме.

✅ Давността спира при подаден иск

Щом подадете искова молба в съда — давността спира да тече. Дори делото да продължи години — вземанията ви са защитени.

✅ Сценарий 1: Заплатата закъснява с 2 седмици — какво да правя?

Изпратете имейл до работодателя с молба за уточнение. Ако не отговори — подайте сигнал в Инспекцията по труда. При забава под 1 месец нямате право да напуснете без предизвестие — но лихвата тече от първия ден на забавата.

✅ Сценарий 2: Имам 3 неизплатени заплати — мога ли да напусна?

Да. При забава над 1 месец имате право да напуснете без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Подайте писмено заявление с посочено основание. Имате право на помощ за безработица и можете да търсите парите по съдебен ред.

❌ Сценарий 3: Работодателят предлага „да подпиша“ за по-малко от дължимото

Не подписвайте без адвокат. Споразумение за по-малка сума може да се тълкува като опрощаване на разликата. Ако подпишете разписка „получих пълния размер“ — губите правото да претендирате остатъка.

⚠️ Сценарий 4: Получавам заплата в брой и нямам документи

Трудово дело може да се спечели и без документи — с свидетелски показания от колеги, сключен трудов договор (показва уговорената заплата) и декларирани доходи в НАП. Потърсете адвокат за оценка на доказателствата.

✅ Сценарий 5: Фирмата е в несъстоятелност — ще получа ли заплатата си?

При несъстоятелност на работодателя вземанията ви за неизплатена заплата са привилегировани вземания — изплащат се преди кредиторите. Освен това съществува Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ към НОИ, от който се изплащат неизплатени заплати при несъстоятелност.

✅ Сценарий 6: Осигуряват ме на по-ниска заплата от реалната

Честа злоупотреба — работодателят плаща „под масата“. В съда реалната заплата може да се доказва с всички допустими доказателствени средства — свидетели, имейли, съобщения. Ако успеете да докажете реалния размер — съдът ще осъди на тази сума.

Мога ли да напусна без предизвестие при неизплатена заплата?

Да — ако забавянето е с повече от 1 месец. Основание: чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Имате право на помощ за безработица и не дължите обезщетение за неспазено предизвестие.

Колко е давностният срок за неизплатена заплата?

3 години от деня на изискуемост на вземането (деня, на който е трябвало да се плати). Не чакайте — действайте навреме.

Трудовото дело платено ли е?

Без държавна такса за работника. Плащате само евентуалния адвокатски хонорар. При спечелено дело разноските се поемат от работодателя.

Инспекцията по труда ще събере ли принудително заплатата ми?

Не директно. Инспекцията констатира нарушението, задължава работодателя и го санкционира. За принудително събиране на парите е нужен изпълнителен лист от съда. Сигналът е безплатен и може да е анонимен — подайте го на gli.government.bg.

Какво е лихвата при неизплатена заплата?

Законната лихва се начислява за всеки ден забава върху неизплатената сума. Към юли 2026 г. законната лихва е 10% годишно. При 3 месеца неизплатена заплата от 1 500 лв. — около 37 лв. лихва допълнително. Вижте и правата ви при болнични.