Калкулатор: Нощен труд

Нощният труд се плаща отгоре на заплатата, но във фиша рядко е ясно как е получена сумата. Този калкулатор за нощен труд смята доплащането за часовете между 22:00 и 06:00 по смените ти. Ако работиш на сумирано отчитане, показва и колко часа остават над нормата след превръщането на нощните часове в дневни, както и какво се полага за смяна на празник.

За какво служи калкулаторът

Нощните смени са трудни за смятане на ръка, защото само част от часовете са нощни. Калкулаторът помага да:

Как да използваш калкулатора

1. Въведи смените. За всеки вид смяна задай колко пъти е имало за периода, кога започва и кога свършва. С „Добави вид смяна“ слагаш отделен ред, например за дневните смени.

2. Прочети резултата. Голямата сума е допълнителното бруто. Под нея са нощните часове, доплащането и, ако си включил сумирано отчитане, извънредните часове.

3. Ако е нужно, отвори „Още опции“. Там са ставката, заплатата, нормата, периодът на сумиране, намаленото работно време и часовете на празник. Ако знаеш нощните часове от графика, избери „Общо нощни часове“ и ги въведи направо.

Колко е доплащането през 2026 г.

Размерът е определен в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За всеки отработен нощен час или за част от него се дължи най-малко 0,15% от минималната работна заплата. Така сумата расте заедно с минималната заплата. Наредбата поставя и долна граница от 1 лв., тоест около 0,51 €, но при сегашната минимална заплата процентът я надвишава.

Кои часове са нощни и как се броят смесените смени

Нощен е трудът между 22:00 и 06:00 ч. Смяна 19:00–07:00 е дълга 12 часа, но само 8 от тях са нощни. Смяна 22:30–07:00 има 7,5 нощни часа, а понеже частта от часа се плаща като цял, на практика се плащат 8.

Доплащане се дължи за всеки нощен час, дори смяната да е дневна. Ако дневната ти смяна свършва в 23:00, часът след 22:00 също се плаща като нощен. Дали смяната се води „нощна“, зависи от броя нощни часове в нея. В практиката често се приема, че при около четири и повече нощни часа смяната е нощна, но това е ориентир, а не правило, на което калкулаторът се опира за сумата.

Сумирано отчитане и превръщане на часовете

Нормалната продължителност на нощния труд е до 7 часа, а на дневния до 8. Затова един нощен час се приравнява на 8/7 дневни часа, или около 1,143. При сумирано отчитане нощните часове се превръщат в дневни и тогава се сравнява общият брой с нормата за периода. Ако е надхвърлена, разликата е извънреден труд с увеличение най-малко 50%. За подробностите виж калкулатора за извънреден труд.

Периодът на сумиране може да е до 4 месеца, а нормата е работните дни в него по 8 часа. Часовата ставка е заплатата за периода, разделена на нормата. Ако искаш само ставката на час, ползвай калкулатора за заплата на час.

Предупреждения: при сумирано отчитане смяната обикновено не е над 12 часа. Без сумирано отчитане нощната смяна е до 7 часа и часовете над това може да са извънредни. Калкулаторът ти показва предупреждение и в двата случая.

Нощна смяна на официален празник

Трудът на официален празник се плаща най-малко двойно (чл. 264 от Кодекса на труда). Ако нощната ти смяна е на празник, получаваш обичайното си възнаграждение, още толкова заради празника и доплащането за всеки нощен час. Тези суми се натрупват. Как се смята подробно, виж в калкулатора за работа на празник.

Примери с числа

Във всички примери ставката е минимумът от 0,93 €, а нощните смени са 19:00–07:00.

Първият пример е най-простият: 80 × 0,93 € = 74,40 €. Часовете са под нормата, затова няма извънреден труд.

Във втория нощните часове са 112 и при превръщането добавят 16 часа, така че отчетените часове стават 184 при норма 168. Часовата ставка е 7,14 €. Доплащането е 104,16 €, а извънредният труд е 16 × 7,14 € × 1,5 = 171,43 €. Общо 275,59 € допълнително бруто.

В третия към това се добавят още 12 × 7,14 € = 85,71 € за двойното заплащане на празничната смяна. Общо 361,30 €. От тези суми се удържат осигуровки и данък. Нето за цялата заплата виж в калкулатора бруто-нето.

Разликата между вторите два примера показва защо превръщането на часовете е важно. Ако то не се прилага, в примера липсват над 170 € на месец.

Кой не може да работи нощем

Нощен труд не се разрешава за лица под 18 години, за бременни и кърмещи жени. Майки на деца до 6 години и работници с намалена работоспособност могат да работят нощем само със свое писмено съгласие. Това важи и за учещите без откъсване от работа. Хората, които работят нощем, минават предварителен медицински преглед за сметка на работодателя и периодични прегледи след това.

Ако доплащането не ти се плаща или нощните часове не се превръщат, първо поискай обяснение от работодателя. При отказ можеш да подадеш сигнал в Главна инспекция по труда. Вземанията по трудово правоотношение обикновено се погасяват за 3 години, така че не отлагай.

Най-честите грешки

Често задавани въпроси

Източници

• Наредба за структурата и организацията на работната заплата
• Служба по трудова медицина – нощен труд при сумирано изчисляване
• Главна инспекция по труда
• Кодекс на труда – чл. 140 и чл. 264; Наредба за работното време, почивките и отпуските

Написано от Ивайло Стоянов

Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания

Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.

Последна актуализация: 14.10.2026

За автора|Как проверявам информацията|Сигнал за грешка

Полезно за четене

Скрит извънреден труд: мероприятия, обучения и часове, които не се отчитатТрудови права · 7 мин→Болничен при сумирано работно време: нормата, плюс часовете и графикътТрудови права · 6 мин→Плюс часове при сумирано работно време: как се смятат и кога се плащатТрудови права · 7 мин→Заплата на час 2026: Формула и минимална ставкаКариера и Заплати · 5 мин→