Скрит извънреден труд: мероприятия, обучения и часове, които не се отчитат
📅 Последна актуализация: 17 октомври 2026 г.
Оставате след края на смяната. Присъствате на „задължително фирмено мероприятие“ в събота. Пращат ви на „обучение“ в неделя. В отчета обаче не пише нищо и извънреден труд не се вижда никъде. Това е скрит извънреден труд – и той пак трябва да бъде платен. Законът гледа какво реално се е случило, а не как е наречено.
Кратък отговор
Извънреден е всеки труд извън работното ви време, положен по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя (чл. 143 от КТ). Ако обучение, мероприятие или среща са задължителни и ги е организирал работодателят, времето е работно и се плаща с увеличение – най-малко 50% в работен ден, 75% в почивен ден и 100% на празник. Писмена заповед не е задължително условие, за да ви се дължат парите.
В това ръководство:
Какво е скрит извънреден труд
Скрит извънреден труд е реална работа извън работното ви време, която не се отчита като извънреден труд, а се води под друго име – „мероприятие“, „обучение“, „корпоративно събитие“, „тийм билдинг“ или „среща с партньори“.
Най-честите форми
- „Задължително фирмено мероприятие“ в събота или неделя
- „Вътрешно обучение“ в почивен ден
- Изложение или конгрес през уикенда, на който представлявате фирмата
- „Само за час“ след края на смяната – инвентаризация, зареждане, среща с клиент
- Тийм билдинг с работни презентации и срещи
- Извикване „по необходимост“ без заповед
Така работодателят избягва увеличеното заплащане и не отчита часовете в лимита от 150 часа годишно. Често служителите просто не знаят, че тези часове им се дължат.
Какво казва законът
Чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда
Извънреден е трудът, който работникът или служителят полага извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител.
Ключовото е „със знанието и без противопоставянето“. Ако ръководителят знае, че оставате, и не ви спира, трудът е извънреден – дори без писмена заповед. Съдебната практика приема, че мълчаливото допускане е достатъчно.
Извънредният труд по принцип е забранен
Допуска се само в изрично изброените случаи по чл. 144 от КТ. Това, че е прикрит като мероприятие, не го прави законен – то добавя второ нарушение: неотчетен и неплатен труд. Но забраната не отменя правото ви да получите парите за вече положения труд.
Обучение, изложение, тийм билдинг – работа ли е
| Ситуация | Извънреден труд ли е |
|---|---|
| Задължително обучение по нареждане на работодателя в почивен ден | Да |
| Обучение, което сами сте избрали и посещавате в свободното си време | Не, освен ако работодателят го е поискал |
| Изложение в почивен ден, на което представлявате фирмата | Да |
| Поискана среща с клиент след края на работното време | Да |
| Тийм билдинг с работни задачи | Да, за работната част |
| Тийм билдинг само със социални дейности | Спорно – зависи дали е задължителен |
Общото правило е: времето, през което трябва да сте на място, определено от работодателя, и на разположение на работодателя, се счита за работно време – независимо как е наречено събитието.
Трите критерия
- Задължително ли е? Ако отсъствието носи последици – забележка, лоша оценка, „ще се запомни“ – присъствието е задължително на практика, дори да е наречено доброволно.
- Организирано ли е от работодателя? Той ли е наредил, поканил или поискал присъствие?
- Има ли реална работа? Представяте продукти, обслужвате клиенти, участвате в работни срещи или изпълнявате задачи?
Инспекцията по труда и съдилищата гледат какво реално се е случило, а не какво пише в поканата.
Как се плаща и какви са лимитите
- най-малко 50% увеличение в работен ден;
- най-малко 75% в почивен ден;
- най-малко 100% на официален празник;
- при сумирано отчитане – 50% за часовете над нормата за периода. Как се смятат, вижте в статията за плюс часовете при сумирано работно време.
Положеният извънреден труд се плаща с пари. Законът не предвижда той да се замени с почивен ден или допълнителен отпуск.
| Лимит по чл. 146 КТ | Дневен труд | Нощен труд |
|---|---|---|
| Два последователни работни дни | 3 часа | 2 часа |
| Седмица | 6 часа | 4 часа |
| Месец | 30 часа | 20 часа |
| Календарна година | 150 часа | |
Ако лимитът е надвишен, работодателят нарушава закона, но часовете пак трябва да ви бъдат платени.
Как да го докажете
Липсата на заповед или запис в отчета не ви лишава от правото на заплащане, ако можете да докажете труда по друг начин.
Документи и записи
- Имейли, покани и съобщения в Teams, Viber или WhatsApp с нареждане или „задължително присъствие“
- Програмата на мероприятието с работни сесии и срещи
- Данни от системата за достъп или от касата – кога сте влезли и излезли
- Имейли и записи в работни системи, направени по време на „мероприятието“
- Командировъчна заповед, ако сте пътували
Свидетели
Показанията на колеги, които са присъствали, са силно доказателство в съда. Когато няколко души са в една и съща ситуация, позицията им е по-силна.
Сценарии от практиката
Задължително обучение в събота
Георги работи в търговска верига с подневно отчитане. Ръководителят казва: „В събота имаме обучение за новия софтуер, задължително е.“ В отчета не се записва нищо. Обучението е наредено, задължително и в почивен ден – това е извънреден труд и се дължи заплащане с най-малко 75% увеличение. Ако обектът работи на сумирано отчитане, часовете влизат в сбора за периода.
Изложение през уикенда
Марина представлява фирмата на изложение в събота и неделя. Получава командировъчна заповед, но часовете не се отчитат като извънреден труд. Когато работникът е командирован да изпълнява трудовите си задължения в почивни дни, това е извънреден труд и се заплаща.
„Доброволен“ тийм билдинг с работна програма
Фирмата организира „доброволен“ тийм билдинг в неделя. Програмата включва 4 часа презентации и обсъждане на стратегия. Всички присъстват, защото знаят, че отсъствието ще се запомни. Работната част е скрит извънреден труд.
„Можеш ли да останеш до 20:00?“
Петя работи от 9 до 18 часа. Ръководителят я моли да остане до 20:00 за важен клиент. Нищо не се записва. Тези 2 часа са извънреден труд – работодателят ги е поискал, затова заповед не е нужна, за да се дължат парите.
Как да защитите правата си
- Записвайте веднага – дата, начален и краен час, какво сте правили. Пазете покани и съобщения.
- Попитайте писмено – имейл до ръководителя или човешки ресурси: „Ще бъде ли присъствието на [събитие] на [дата] отчетено като работно време и заплатено?“ Отговорът или мълчанието са доказателство.
- Сигнал до Инспекцията по труда – онлайн на gli.government.bg. Сигналът трябва да е с име, но Инспекцията пази в тайна кой го е подал.
- Иск в съда – трудовите дела са без държавна такса за работника. Давността е 3 години от датата, на която трудът е трябвало да бъде платен. Вижте и какво да направите при неизплатена заплата.
Какво да не правите
- Не подписвайте документ, че мероприятието е било доброволно, ако не е.
- Не разчитайте на устни обещания „ще те компенсираме по-нататък“.
- Не чакайте – давността тече, а доказателствата се губят.
Често задавани въпроси
Обучението в почивен ден извънреден труд ли е?
Ако е задължително и наредено от работодателя – да. Дължи се заплащане с най-малко 75% увеличение, а при сумирано отчитане часовете влизат в сбора за периода.
Трябва ли писмена заповед, за да ми платят?
Не. Достатъчно е трудът да е положен със знанието и без противопоставянето на работодателя. Липсата на заповед е нарушение на работодателя, а не основание да не ви платят.
Могат ли да ми дадат почивен ден вместо пари?
Не. Положеният извънреден труд се плаща с пари и увеличение. Законът не предвижда замяна с почивка.
Мога ли да подам анонимен сигнал?
Сигналът трябва да е с име, но Инспекцията по труда е длъжна да пази в тайна кой го е подал и не съобщава името ви на работодателя.
До кога мога да поискам неплатения извънреден труд?
До 3 години от датата, на която е трябвало да бъде платен. Трудовите дела са без държавна такса за работника.
Източници
- Кодекс на труда – чл. 143, 144, 146, 149, 262 и 358
- Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“
Информацията е обща и не е правен съвет. При спор се консултирайте с юрист или с Инспекцията по труда.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 17.10.2026
