Отпуск на непълно работно време 2027: Новите правила
Работите на непълно работно време и очаквате същия отпуск като колегите на пълен щат? От 1 януари 2027 г. това вече няма да е така. Отпуск на непълно работно време ще се изчислява пропорционално на реално отработеното време, съгласно общите правила на Министерството на труда и социалната политика — реформа, приета едва преди седмици, която засяга стотици хиляди работещи на 4, 6 или друг непълен работен ден.
Кратък отговор
От 1 януари 2027 г. отпуск на непълно работно време се изчислява пропорционално на реално отработеното време, а не по пълния размер, какъвто важи и до момента. Служител на 4-часов работен ден (50% от щата) ще трупа стаж и отпуск наполовина по-бавно, а служител на 6-часов работен ден (75% от щата) — три четвърти от пълния размер. Промяната не засяга непълнолетни работници и служители с намалено работно време по закон заради риск за здравето.
В това ръководство ще научите:
Как е сега: пълен отпуск независимо от часовете
До края на 2026 г. работещите на непълно работно време трупат трудов стаж на равна нога с колегите на пълен щат — всеки отработен ден се брои като пълен ден стаж, независимо дали сте работили 2, 4 или 8 часа. Това означава, че служител на половин щат получава същия брой дни платен годишен отпуск (минимум 20 работни дни по чл. 155, ал. 4 КТ) като служител на пълно работно време.
Новият пропорционален модел от 2027 г.
От 1 януари 2027 г. отпуск на непълно работно време вече не се изравнява автоматично с пълния отпуск. Трудовият стаж на служителите с непълно работно време ще се формира пропорционално на реално отработеното време — по същия принцип, по който вече работи осигурителният стаж. Понеже правото на отпуск произтича от натрупания трудов стаж, по-бавното му трупане директно означава по-малко дни платен годишен отпуск за периода.
Промяната засяга и допълнителното възнаграждение за трудов стаж, и определени обезщетения при пенсиониране и заболяване — не само самия отпуск.
| Работен ден | Дял спрямо пълен щат (8ч) | Признат стаж за календарна година | Отпуск (при база 20 дни) |
|---|---|---|---|
| 4 часа | 50% | ~6 месеца | ~10 работни дни |
| 6 часа | 75% | ~9 месеца | ~15 работни дни |
| 7 часа | 87.5% | ~10.5 месеца | ~17.5 работни дни |
| 8 часа (пълен щат) | 100% | 12 месеца | 20 работни дни |
* Илюстративни стойности при непрекъсната работа през цялата календарна година и база от 20 работни дни отпуск. Реалният размер може да варира според конкретния трудов договор и вътрешните правила на работодателя.
Защо е приета реформата
Промените са приети чрез преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. — факт, който сам по себе си породи критики заради липсата на самостоятелно обстойно обсъждане на толкова съществена трудовоправна промяна. Официалната цел е ограничаване на фиктивните почасови договори — практика, при която служители се водят официално на непълно работно време (за по-ниски осигуровки), докато реално работят пълен работен ден на „сивия“ остатък. Реформата цели по-голяма равнопоставеност между реално пълно и реално непълно заетите.
Политически спор
По време на дебатите опозицията предупреди, че реално работещите на непълно работно време по необходимост — а не за заобикаляне на закона — ще понесат тежестта на реформата наравно с злоупотребяващите. Посочени бяха конкретно студенти, родители на малки деца, и хора с увреждания, за които почасовата заетост често е единствената реалистична възможност, не избор.
Кои НЕ са засегнати
Новите правила няма да засегнат лицата, за които законът предвижда намалено работно време поради спецификата на труда или възрастта им — включително непълнолетни работници и служители, извършващи дейности с повишен риск за здравето. Тези категории продължават да трупат пълен трудов стаж, независимо от по-краткия си работен ден.
Работа на две места: как се сумира стажът за отпуск на непълно работно време
Ако работите по 4 часа дневно на две различни места, ще можете да натрупвате общо един пълен ден трудов стаж за календарен ден, комбинирайки часовете от двете правоотношения. Законът изрично посочва, че не може да бъде признат повече от един ден стаж за един календарен ден, независимо от общия брой отработени часове на различни места.
Точната формула за изчисление
Пропорцията се изчислява като реално отработените часове се разделят на нормалната продължителност на пълния работен ден (8 часа), а резултатът се умножава по календарните дни, отработени през периода. Например при 6-часов работен ден: 6 ÷ 8 = 0.75, тоест всеки отработен ден носи 0.75 от деня трудов стаж, който би получил служител на пълен щат.
Какво трябва да направят работодателите
Работодателите с персонал на непълно работно време ще трябва да актуализират начина, по който водят трудовите досиета и изчисляват натрупания отпуск, считано от 1 януари 2027 г. Вътрешните правила за работната заплата и графиците за отпуски обичайно се преразглеждат в началото на календарната година — добре е това да включва изрична проверка дали изчисленията за служителите на непълно работно време са преминали на новата пропорционална база.
Практически примери за отпуск на непълно работно време
Пример 1 — половин щат, цяла календарна година
Служителка работи 4 часа дневно (половин щат) през цялата 2027 г. Вместо 12 месеца признат трудов стаж, тя натрупва около 6 месеца — и съответно отпуск в рамките на около половината от полагаемите ѝ 20 работни дни, вместо пълния размер, какъвто би получила при стария ред.
Пример 2 — 6-часов работен ден
Служител работи 6 часа дневно (75% от пълния работен ден) през цялата 2027 г. При законовата база от 20 работни дни отпуск, той натрупва около 15 работни дни — 75% от пълния размер, отразяващи точно съотношението на реално отработеното време.
Пример 3 — забавен достъп до първия отпуск
Правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след натрупване на поне 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Работник на пълен щат достига това след 4 календарни месеца. Работник на половин щат, при пропорционално трупане, ще се нуждае от около 8 календарни месеца, за да натрупа същите 4 месеца признат стаж. При 6-часов работен ден (75%) прагът се достига за около 5.3 календарни месеца.
Пример 4 — комбиниране на две частични позиции
Служител работи по 4 часа дневно при двама различни работодатели, общо 8 часа. Съгласно новите правила, той може да сумира часовете и да получи пълен ден трудов стаж за всеки календарен ден — независимо от факта, че всяко от двете правоотношения поотделно е на непълно работно време.
Чести грешки
- Очакване на непроменени условия през 2026 г. — реформата влиза в сила от 1 януари 2027 г., не веднага; текущата 2026 година остава по стария ред.
- Неотчитане на комбиниране при работа на две места — работещите на непълно време при повече от един работодател може да запазят пълен стаж, ако сумират часовете си правилно.
- Прилагане на пропорционалността към изключените категории — непълнолетни и служители с намалено работно време по закон заради риск не са засегнати.
- Объркване на трудов стаж с осигурителен стаж — двата вида стаж вече текат по сходен пропорционален принцип, но имат различно правно значение и различни последствия за пенсията.
За да проверите точно колко работни дни попадат в даден период (например при планиране на дългите ваканции през 2027 г.), вижте нашия калкулатор за работни дни за период.
Често задавани въпроси (FAQ)
От кога влиза в сила пропорционалният отпуск на непълно работно време?
От 1 януари 2027 г. Промяната е приета чрез преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г.
Колко отпуск ще получавам, ако работя на половин щат от 2027 г.?
Приблизително наполовина спрямо пълния размер, тъй като трудовият стаж (от който произтича отпускът) ще се трупа пропорционално на реално отработеното време.
Как се изчислява отпускът при 6-часов работен ден?
6 часа са 75% от пълния 8-часов работен ден, затова служителят получава приблизително 75% от отпуска, полагаем се на служител на пълен щат за същия период.
Кой не е засегнат от промяната?
Непълнолетни работници и служители с намалено работно време по закон заради риск за здравето продължават да трупат пълен трудов стаж.
Мога ли да запазя пълен стаж, ако работя на две места по 4 часа?
Да, часовете от двете правоотношения може да се сумират до общо един пълен ден стаж за календарен ден, но не повече.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 24.10.2026
