Брутна и нетна заплата: разлика, фиш за заплата и какво зависи от брутото
📅 Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Повечето хора гледат само сумата, която влиза по сметката им. Но трудовият договор, болничните, майчинството, обезщетението за безработица, пенсията и дори кредитът, който банката ще ви отпусне, зависят от брутната заплата. В това ръководство ще разберете какво точно означават брутна и нетна заплата, как да прочетете фиша си ред по ред и защо по-ниското официално бруто излиза скъпо.
Кратък отговор
Брутната заплата е сумата в трудовия договор. Нетната е това, което остава след 13,78% лични осигуровки и 10% данък – при заплата под осигурителния таван около 77,6% от брутото. От брутото, а не от нетото, се изчисляват болничните, майчинството, обезщетението за безработица и бъдещата пенсия.
В това ръководство:
Какво означават брутна и нетна заплата
Брутната заплата е възнаграждението, записано в трудовия договор. Върху нея работодателят изчислява и удържа вашите осигуровки и данък, а отделно плаща и своите осигуровки. Тя е и сумата, която НОИ вижда като ваш доход.
Нетната заплата е това, което реално получавате по сметка. От брутото се удържат 13,78% лични осигуровки, а от остатъка – 10% данък. При заплата под осигурителния таван нетото е около 77,6% от брутото.
Затова, когато ви предложат заплата на интервю, винаги уточнявайте дали сумата е бруто или нето. При 2 000 € разликата е почти 450 € на месец. В договора винаги се пише брутната сума.
Как да прочетете фиша за заплата
Фишът изглежда различно във всяка фирма, но редовете в него почти винаги са едни и същи. Разделени са на две части: какво ви е начислено и какво ви е удържано.
| Ред във фиша | Какво означава |
|---|---|
| Основна заплата | Сумата от договора за отработените дни през месеца. Ако сте били в неплатен отпуск или болничен, тя е пропорционално по-малка. |
| Клас (за стаж) | Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит – най-малко 0,6% от основната заплата за всяка година. Проверете го с калкулатора за клас прослужено време. |
| Нощен, извънреден, празничен труд | Доплащания по Кодекса на труда. Проверете ги с калкулаторите за нощен труд и извънреден труд. |
| Болнични от работодателя | Първите дни от болничния се плащат от работодателя и се виждат във фиша. Останалите дни плаща НОИ отделно, по сметка. |
| Бонуси и премии | Влизат в брутото за месеца и се облагат като заплата. |
| Общо начислено (бруто) | Сборът от редовете по-горе. Това е брутната ви заплата за конкретния месец – може да е различна от сумата в договора. |
| Осигурителен доход | Сумата, върху която се смятат осигуровките. Обикновено е равна на брутото, освен ако то е над тавана от 2 300 € (от 1 август 2026 г.). |
| ДОО, ДЗПО, ЗО | Личните ви осигуровки: за пенсия и обезщетения (ДОО), втора пенсия в универсален фонд (ДЗПО) и здравно осигуряване (ЗО). Общо 13,78%. |
| ДДФЛ | Данъкът от 10%, изчислен след приспадане на осигуровките. |
| Други удръжки | Аванс, запор, синдикален членски внос, доброволни осигуровки. При запор вижте колко може да ви бъде удържано. |
| За получаване (нето) | Сумата, която постъпва по сметката ви. |
Бърза проверка на фиша
Вземете реда „Общо начислено“ и го въведете в бруто нето калкулатора. Ако нетото, което получите, се различава от вашето с повече от няколко евро, причината почти винаги е в „Други удръжки“ или в облекчение. Ако не откривате обяснение, поискайте разбивка от счетоводството – имате право на нея.
От практиката
„Оставах всеки ден, а във фиша има само 10 часа“
Като заместник-управител в търговска верига най-често ме питат за плюс часовете. Почти винаги разговорът започва така: „Аз всеки ден оставах допълнително, а във фиша ми излизат само 10 часа.“ Тогава изваждам отчета за работното време за предходния месец и го сверяваме ден по ден.
В почти всички случаи служителят е прав – наистина е оставал повече. Но в отчета се вижда и другата страна: дните, в които е имал нужда да отсъства и вместо да ползва платен отпуск, е взел почивен ден или е излязъл по-рано. При сумирано работно време тези часове се приспадат от натрупаните плюс часове, а извънреден труд е само това, което остава над нормата за целия период.
Затова, ако смятате, че часовете ви не са платени, поискайте отчета и го сравнете не само с дните, в които сте оставали, а и с тези, в които сте отсъствали. Как се изчисляват плюс часовете при сумирано време, обяснявам в статията за плюс часовете при сумирано работно време, а сумата можете да проверите с калкулатора за извънреден труд.
Какво зависи от брутната заплата
Удържаните осигуровки не са загубени пари. Те определят колко ще получите, когато не можете да работите:
- Болнични – обезщетението от НОИ се изчислява от осигурителния ви доход за последните 18 месеца. Колко ще получите, вижте в калкулатора за болнични.
- Майчинство – изчислява се от осигурителния доход за последните 24 месеца. Сметката е в калкулатора за майчинство.
- Обезщетение за безработица – 60% от средния дневен осигурителен доход за последните 24 месеца. Проверете с калкулатора за борса.
- Пенсия – зависи от осигурителния доход през целия трудов живот. Ориентир дава пенсионният калкулатор.
- Кредит – банката признава само официалния ви доход. Вноските по всичките ви кредити не могат да надвишават 50% от нетния доход. Подробности в статията за ипотечния кредит в евро.
Заплата в плик: колко губите реално
Предложение от типа „по договор минимална заплата, останалото на ръка“ изглежда изгодно, защото нетото в момента е по-високо. Разликата обаче се плаща по-късно.
Ако реално получавате 1 500 €, но сте осигурени на минималните 620,20 €, при един месец болничен обезщетението ще се изчисли от 620,20 €, а не от реалната ви заплата. Същото важи за майчинството, борсата и пенсията. Банката също ще ви одобри кредит според минималната заплата.
Какви права имате и как да се защитите, ако вече сте в такава ситуация, вижте в статията заплата в плик: рискове и права.
Бруто и нето при различните договори
Една и съща брутна сума дава различно нето според вида на договора – и различни права.
| Договор | Как се облага | Какво губите или печелите |
|---|---|---|
| Трудов договор | 13,78% лични осигуровки и 10% данък, работодателят плаща още около 19% | Най-пълна защита: платен отпуск, болнични, обезщетения, защита при уволнение |
| Граждански договор | Приспадат се нормативно признати разходи (обикновено 25%), осигуряването е само за пенсия и здраве | По-високо нето, но без платен отпуск, без болнични и без борса. Сметката е в статията за граждански договор |
| Самоосигуряващо се лице | Сами плащате всички осигуровки върху избран осигурителен доход | Свобода, но и пълната осигурителна тежест е ваша. Вижте калкулатора за самоосигуряващи се |
Защо при същото бруто нетото е различно
Двама колеги с еднакво бруто по договор често получават различни суми. Най-честите причини са:
- Различно отработено време – болничен, неплатен отпуск или постъпване в средата на месеца намаляват брутото за месеца.
- Различен клас за стаж – колегата с повече години получава по-голяма добавка.
- Данъчни облекчения – например при ТЕЛК над 50% или за деца. Вижте данъчните облекчения за деца.
- Година на раждане – родените преди 1960 г. не внасят 2,2% за втора пенсия в универсален фонд, а внасят същата сума във фонд „Пенсии“. Нетото им е същото.
- Удръжки – запор, аванс или доброволно осигуряване.
Необлагаемите добавки като ваучерите за храна до 102,26 € месечно не влизат в брутото и се получават отгоре. Повече за тях – в статията за необлагаемите доходи.
Колко остава от бонус и от непълен месец
Бонусът и непълният месец променят брутото за месеца, а оттам и нетото. Ето два случая с реални числа (осигуровки 13,78% до тавана от 2 300 €, данък 10%):
| Основна заплата | Нето без бонус | Нето с бонус 500 € | От бонуса остават |
|---|---|---|---|
| 1 500 € | 1 163,97 € | 1 551,96 € | 387,99 € (77,6%) |
| 2 000 € | 1 551,96 € | 1 964,75 € | 412,79 € (82,6%) |
При втория служител бонусът изкарва месечния доход до 2 500 €, тоест 200 € над тавана. Върху тези 200 € осигуровки не се дължат, затова му остават около 25 € повече. Ако бонусът е голям, във фиша ще видите, че процентът на удръжките за месеца е по-нисък от обичайния.
Обратното се случва при непълен месец. Ако започнете работа в средата на месеца със заплата 2 000 € и отработите около половината от работните дни, брутото за месеца е приблизително 1 000 €, а нетото около 775,98 €. Затова първата заплата често е по-малка от очакваното, без във фиша да има грешка. Същото важи и за неплатен отпуск.
Често задавани въпроси
Какво е брутна заплата?
Възнаграждението, записано в трудовия договор, преди удръжките за осигуровки и данък. Върху нея се изчисляват обезщетенията и бъдещата пенсия.
Влизат ли бонусите в брутната заплата?
Да, повечето парични бонуси и премии се добавят към брутото за съответния месец и се облагат с осигуровки и данък. Изключение е частта, с която доходът за месеца надхвърля осигурителния таван от 2 300 € – върху нея осигуровки не се дължат. Бонуси и придобивки, които изобщо не се облагат, са описани в статията за необлагаемите доходи през 2026 г.
Защо брутото във фиша е различно от това в договора?
Защото във фиша е брутото за конкретния месец. Към основната заплата се добавят клас за стаж, нощен или извънреден труд и бонуси, а при болничен или неплатен отпуск основната заплата е за по-малко дни.
Кое гледа банката – бруто или нето?
Нетния официален доход. Вноските по всички кредити не могат да надвишават 50% от него. Заплата, получавана на ръка, банката не признава.
От бруто или от нето се изчисляват болничните?
От брутния осигурителен доход за последните 18 месеца. Затова по-високото официално бруто означава по-голямо обезщетение.
Дължа ли данък върху ваучерите за храна?
Не, когато са на електронен носител и в рамките на лимита от 102,26 € месечно. В тези граници те са освободени от данък и осигуровки и се получават отгоре на нетото. Подробности и идеи за преговори има в статията за ваучерите и необлагаемите придобивки.
Източници
- Кодекс на труда
- Кодекс за социално осигуряване
- Закон за данъците върху доходите на физическите лица
- Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.
- НОИ: размери на осигурителния доход от 1 август 2026 г.
- Национален осигурителен институт и Национална агенция за приходите
Информацията е обща и не заменя консултация със счетоводител, НОИ или НАП за конкретния ви случай.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 29.10.2026
