Напускане по взаимно съгласие: Защо е капан за борсата?
Всяко напускане по взаимно съгласие изглежда цивилизовано и бързо, когато HR-ът ви подаде документа за прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Звучи безобидно, но този подпис може да ви струва хиляди евро от борсата. По-долу ще видите защо, колко точно губите и по кой член е по-добре да ви освободят.
Кратък отговор
Да, при напускане по взаимно съгласие имате право на борса, но само в минималния размер – 9,21 € на ден, или около 199,58 € на месец – и само за 4 месеца, независимо от стажа и заплатата. Общо това са около 798 €. При съкращение получавате 60% от дохода си за 4 до 12 месеца според стажа и до 1 заплата обезщетение от работодателя. Няма значение кой е предложил взаимното съгласие – вие или работодателят.
Съдържание:
Защо напускането по взаимно съгласие реже борсата
Основанието, на което е прекратен последният ви трудов договор, определя размера и срока на обезщетението за безработица. Ако договорът е прекратен по ваше желание, със съгласието ви или поради виновно поведение, законът (чл. 54б, ал. 3 от КСО) приема, че сами сте се поставили в положение на безработица. Тогава получавате само минималния дневен размер за 4 месеца – независимо дали имате 2 или 20 години стаж и колко високи са били осигуровките ви. Официалните условия са на страницата на НОИ за безработица.
Същото важи при напускане с предизвестие по чл. 326, при дисциплинарно уволнение и при прекратяване срещу обезщетение по чл. 331.
Взаимно съгласие (чл. 325) срещу съкращение (чл. 328)
Ето защо работодателите често настояват за взаимно съгласие, а за вас то е неизгодно:
| Какво получавате | Взаимно съгласие | Съкращение |
|---|---|---|
| Размер на борсата | 9,21 € на ден (минимум) | 60% от дохода, до 54,78 € на ден |
| Срок на борсата | 4 месеца | 4 до 12 месеца според стажа |
| Обезщетение от работодателя | 0 € | до 1 брутна заплата, ако останете без работа |
| Предизвестие | Не се дължи | 30 дни или заплата за неспазените дни |
| Закрила по чл. 333 | Не важи – съгласили сте се | Важи за майки на деца до 3 г., трудоустроени и др. |
Реална сметка: колко губите
Служител с 8 години стаж и брутна заплата 1 500 €, когото работодателят иска да освободи:
| Сценарий | Борса от НОИ | От работодателя |
|---|---|---|
| Взаимно съгласие | 199,58 € × 4 месеца = 798,32 € | 0 € |
| Съкращение | 900 € × 8 месеца = 7 200 € | до 1 500 € обезщетение при съкращение |
Разликата само от борсата е над 6 400 €. При съкращение борсата започва след месеца, за който получавате обезщетението от работодателя, защото дотогава сте осигурени. Какво още ви се полага, вижте в статията за обезщетение при съкращение.
Сметнете точната разлика
Въведете заплатата и стажа си и сравнете борсата при взаимно съгласие и при съкращение.
Казуси от практиката
Майка се връща от майчинство и ѝ предлагат взаимно съгласие
Майките на деца до 3-годишна възраст са защитени от уволнение – за съкращение работодателят трябва да получи разрешение от Инспекцията по труда. Затова някои работодатели предлагат взаимно съгласие. Ако майката подпише, губи закрилата и получава минимална борса за 4 месеца. По-изгодно е да откаже или да договори прекратяване по чл. 331 срещу солидно обезщетение.
„Ще ти дадем 1 заплата, ако подпишеш“
Класически ход: фирмата предлага 1 или 2 заплати като бонус срещу подпис по чл. 325. Работникът се радва на бързите пари, но в бюрото по труда разбира, че е загубил 6 или 8 месеца пълна борса. Винаги сметнете дали предложената сума покрива загубата от НОИ.
По кой член да ви освободят
Ако инициативата е на работодателя, настоявайте за основание, което ви дава пълна борса:
- Чл. 328, ал. 1, т. 2 или 3 – съкращаване на щата или намаляване на обема на работата. Работодателят дължи и предизвестие (или заплата за неспазените дни), и до 1 заплата обезщетение за оставане без работа.
- Чл. 328, ал. 1, т. 1 – закриване на предприятието.
Внимание при чл. 331
Прекратяването срещу обезщетение дава поне 4 брутни заплати от работодателя, но борсата отново е минимална – 4 месеца по 9,21 € на ден. Затова при чл. 331 поискайте толкова, че да покриете и загубата от НОИ. Подробно за всички обезщетения вижте в статията за обезщетение при прекратяване на трудов договор.
Често задавани въпроси
При напускане по взаимно съгласие имам ли право на борса?
Да, но само минималната – 9,21 € на ден, или около 199,58 € на месец, за 4 месеца. Трябва да имате поне 12 месеца осигуряване за безработица през последните 18 месеца и да се регистрирате в бюрото по труда до 7 работни дни.
Има ли значение кой е предложил взаимното съгласие?
Не. За борсата е без значение дали предложението е от вас или от работодателя – и в двата случая получавате минимума за 4 месеца.
Какво да направя, ако ме притискат да подпиша веднага?
Не подписвайте под натиск. Имате право да вземете документа и да го върнете на следващия ден. Консултирайте се с юрист или с Инспекцията по труда.
Мога ли да се откажа, след като съм подписал?
На практика много трудно. След като подпишете, прекратяването влиза в сила. Можете да го оспорите в съда само ако докажете измама или принуда.
Ако сам подам предизвестие, пак ли получавам минимум?
Да. При напускане по собствено желание резултатът за борсата е същият като при взаимно съгласие – минимално обезщетение за 4 месеца.
Имам ли право на обезщетение за неизползван отпуск?
Да. Независимо от основанието, работодателят е длъжен да ви плати неизползваните дни отпуск. Как се смята, вижте в статията за обезщетение за неизползван отпуск.
Източници
- НОИ – парично обезщетение за безработица
- Кодекс за социално осигуряване – чл. 54б
- Кодекс на труда – чл. 222, 325, 328, 331 и 333
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 24.10.2026
