Предизвестие при напускане: кога дължите обезщетение и кога го получавате?
Подали сте предизвестие при напускане – или работодателят ви е изпратил такова. Колко дни трябва да работите, може ли да ви освободят по-рано и кой на кого дължи пари, ако срокът не се спази? Правилата за предизвестието са сред най-често нарушаваните и от двете страни. По-долу ще видите сроковете, обезщетенията по чл. 220 и 221 от КТ с примери и най-честите заблуди.
Кратък отговор
Предизвестието при безсрочен договор е поне 30 дни, а с договора може да се уговори до 3 месеца. Срокът е еднакъв за двете страни и тече в календарни дни, включително по време на болничен. Страната, която не изчака срока, дължи на другата брутната заплата за неспазените дни (чл. 220 от КТ). Обезщетението се облага с 10% данък, без осигуровки.
Съдържание:
Колко е предизвестието при напускане
Предизвестието е писмено уведомление, с което едната страна казва на другата, че прекратява трудовия договор. То дава време на служителя да намери нова работа, а на работодателя – заместник. Сроковете по чл. 326 от Кодекса на труда са:
| Вид договор | Срок на предизвестието |
|---|---|
| Безсрочен трудов договор | поне 30 дни, може да се уговори до 3 месеца |
| Срочен трудов договор | 3 месеца, но не повече от оставащия срок |
Срокът е еднакъв за двете страни
Ако в договора пише, че служителят дава 30 дни, а работодателят – само 15, клаузата е невалидна. Кодексът на труда не позволява различни срокове за двете страни. Предизвестието трябва да е писмено и е добре да имате доказателство, че другата страна го е получила.
Изчислете обезщетението при напускане
Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220 от КТ)
Ако някоя от страните не изчака целия срок на предизвестието, тя дължи на другата брутното трудово възнаграждение за неспазения срок. Базата е брутната заплата за месеца преди прекратяването. На практика се смята така:
Формула
Обезщетение = брутна заплата ÷ работните дни в месеца × работните дни от неспазения срок. Обезщетението се облага с 10% данък, а осигуровки върху него не се дължат.
Може ли работодателят да ви освободи преди края на предизвестието
Да. Ако вие сте подали предизвестие, работодателят може да прекрати договора по-рано, но ви дължи обезщетение за неспазения остатък (чл. 220, ал. 2). Правилото важи и обратно: ако работодателят ви е предизвестил и вие си тръгнете преди края на срока, вие дължите обезщетение на него.
Пример
Подавате 30-дневно предизвестие, което изтича в края на месеца. Работодателят ви освобождава по-рано, като до края на срока остават 15 работни дни. Брутната ви заплата е 1 000 €, а месецът има 22 работни дни. Обезщетението е 1 000 ÷ 22 × 15 = 681,82 € брутно, или 613,64 € след 10% данък.
Кога можете да напуснете без предизвестие и да получите обезщетение (чл. 221)
Законът ви позволява да прекратите договора веднага, без предизвестие, когато работодателят е в неизправност. Тогава той ви дължи обезщетение. Такива са например случаите, когато:
- работодателят забави изплащането на заплатата или на друго дължимо плащане;
- ви промени мястото или характера на работата или уговорената заплата без законно основание.
При безсрочен договор обезщетението е брутната заплата за срока на предизвестието. При срочен договор – действителните вреди, но не повече от заплатата за остатъка от срока. Ако напуснете без предизвестие без такова основание, вие дължите обезщетение на работодателя. Всички видове обезщетения при напускане са събрани в статията за обезщетение при прекратяване на трудов договор.
Права по време на предизвестието
- Работите и получавате заплата до последния ден – трудовият договор продължава нормално.
- Можете да ползвате платения си отпуск. Ако го поискате, работодателят е длъжен да ви го разреши (чл. 176, ал. 1, т. 3 от КТ). Неизползваните дни се изплащат като обезщетение за неизползван отпуск.
- 1 час на ден за търсене на работа – ако предизвестието е от работодателя и работното ви време е над 7 часа дневно, без намаляване на заплатата.
- Болничният не спира предизвестието. Докато сте в болничен, не работите, но срокът продължава да тече.
Накратко: кой дължи обезщетение и колко
| Ситуация | Кой плаща | Колко |
|---|---|---|
| Работодателят прекратява, без да спази предизвестието | Работодателят | заплата за неспазените дни |
| Работодателят ви освобождава преди края на вашето предизвестие | Работодателят | заплата за оставащите дни |
| Напускате без предизвестие заради неизправност на работодателя | Работодателят | заплата за срока на предизвестието |
| Напускате без предизвестие без основание | Вие | заплата за неспазените дни |
Често задавани въпроси
Колко е предизвестието при напускане по собствено желание?
При безсрочен договор – 30 дни, освен ако в договора е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При срочен договор – 3 месеца, но не повече от оставащия срок.
Мога ли да откажа да работя по време на предизвестието?
Не. Договорът продължава нормално до последния ден. Ако откажете да работите без основание, работодателят може да ви наложи дисциплинарно наказание. Можете обаче да поискате да ползвате платения си отпуск и работодателят е длъжен да го разреши.
Трябва ли предизвестието да е писмено?
Да. Устното предизвестие няма правна стойност. Пазете доказателство, че другата страна го е получила – подпис с дата на ваше копие, входящ номер или препоръчано писмо с обратна разписка.
Ако работодателят ми каже устно „не е нужно да идваш“?
Ако ви освободи преди края на предизвестието, ви дължи обезщетение за неспазените дни. Поискайте писмена заповед за прекратяване и пазете съобщения и имейли като доказателство.
Ако подам предизвестие и се разболея, удължава ли се срокът?
Не. Докато сте в болничен, не работите, но предизвестието продължава да тече и договорът се прекратява на датата, на която то изтича.
Източници
- МТСП – обезщетения по Кодекса на труда
- Кодекс на труда – чл. 176, 220, 221 и 326
- Главна инспекция по труда
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 24.10.2026
