Майчинство и граждански договор: защо не губите обезщетението
Ако сте в майчинство и ви предложат хонорарна работа, първата мисъл вероятно е тревожна – след правилата от 2025 г. за втория трудов договор е лесно да решите, че всяка допълнителна работа ви лишава от обезщетението. При гражданския договор обаче отговорът е обратният: той не спира обезщетението.
Кратък отговор
Работата по граждански договор е разрешена и не спира обезщетението за бременност и раждане, нито това за отглеждане на дете до 2 години (398,81 € месечно). Правилото от 1 юли 2025 г., което отнема обезщетението при работа, засяга дейност, за която се осигурявате за общо заболяване и майчинство – например втори трудов договор. По граждански договор не се дължат вноски за този риск, затова той не влиза в конфликт с обезщетението. Изключение има за самоосигуряващите се лица, които продължават собствената си регистрирана дейност. Официалните разяснения са на сайта на НОИ.
Съдържание
- Защо гражданският договор е различен
- Защо не губите обезщетението
- Кога се дължат осигуровки по граждански договор
- Влияе ли хонорарът на размера на обезщетението
- Внимание: скрит трудов договор
- Изключението за самоосигуряващи се лица
- Данък върху хонорара
- Граждански срещу втори трудов договор
- Често задавани въпроси
Защо гражданският договор е различен
Гражданският договор (договор за услуга или изработка) се урежда от Закона за задълженията и договорите, а не от Кодекса на труда. Изпълнителят по него няма платен отпуск, болнични или обезщетение за безработица на основание на самия договор. Именно тази различна правна природа е причината той да се третира различно от втория трудов договор по време на майчинство.
Защо не губите обезщетението
Причините са две. Първо, обезщетението е отпуснато въз основа на отпуска по трудовото ви правоотношение, с което гражданският договор няма връзка. Второ, по гражданския договор не се внасят вноски за общо заболяване и майчинство, а правилото от 2025 г. засяга точно дейността, за която се дължат такива вноски. Затова можете да приемете хонорарна работа, без да рискувате обезщетението.
Кога се дължат осигуровки по граждански договор
По граждански договор се дължат осигуровки, когато месечното възнаграждение, след приспадане на нормативно признатите разходи, е поне колкото минималната работна заплата – 620,20 € за 2026 г. Дори тогава вноските са за пенсия и здравно осигуряване, а не за общо заболяване и майчинство. Затова, независимо от размера на хонорара, гражданският договор не засяга майчинството.
Пример с хонорар от 800 €
Нормативно признатите разходи са 25%, затова облагаемата сума е 600 €. Тя е под 620,20 €, така че осигуровки не се дължат. Данъкът е 10% от 600 €, тоест 60 €, и на ръка получавате 740 €. През втората година към тях продължавате да получавате пълните 398,81 € от НОИ – общо 1 138,81 € за месеца.
Влияе ли хонорарът на размера на обезщетението
Не. Обезщетението се смята върху дохода, за който сте осигурени за общо заболяване и майчинство през последните 24 месеца. Хонорарът по граждански договор не участва в тази база – нито я увеличава, нито я намалява.
Внимание: скрит трудов договор
Гражданският договор е за конкретен резултат – превод, дизайн, сайт, счетоводна услуга – без фиксирано работно време и работно място. Ако възложителят иска да сте в офиса от 9 до 17 ч. и да изпълнявате нареждания като служител, това е скрито трудово правоотношение. Инспекцията по труда може да го приеме за трудов договор и тогава обезщетението може да бъде поискано обратно.
Изключението за самоосигуряващи се лица
Ако сте самоосигуряващо се лице (например едноличен търговец или свободна професия) и получавате майчинство на това основание, продължаването на собствената ви регистрирана дейност има последици. През първите 135 дни обезщетението не се изплаща за периода, в който упражнявате дейността. След 135-ия ден и до 410-ия ден може да получавате 50% от дневното обезщетение. През втората година, при възобновяване на дейността, получавате 50% – 199,41 € месечно. Отделен граждански договор при друг възложител, извън собствената ви дейност, следва общото правило и не засяга обезщетението.
Данък върху хонорара
Хонорарът се облага с 10% данък след приспадане на нормативно признатите разходи (обикновено 25%). Възложителят удържа и внася данъка авансово. Доходът от граждански договор се декларира с годишната данъчна декларация до 30 април на следващата година, независимо дали сте в майчинство.
Граждански срещу втори трудов договор
| Показател | Втори трудов договор | Граждански договор |
|---|---|---|
| Осигуряване за общо заболяване и майчинство | Да | Не |
| Ефект през първите 135 дни | Обезщетението не се изплаща | Няма ефект |
| Ефект от 136-ия до 410-ия ден | 50% от дневното обезщетение | Няма ефект |
| Ефект през втората година | 50% – 199,41 € месечно | Пълните 398,81 € месечно |
| Платен отпуск и болничен по договора | Да | Не |
Повече за трудовите договори вижте в статиите за майчинство при няколко трудови договора и работа по време на майчинство. Колко е самото обезщетение, вижте в статията за обезщетение за майчинство 2026.
Често задавани въпроси
Трябва ли да уведомя НОИ, че работя по граждански договор?
Не, защото гражданският договор не засяга основанието за обезщетението. Данъкът върху хонорара следвате отделно.
Ако хонорарът е висок, пак ли не влияе на майчинството?
Не. По-високият хонорар може да означава осигуровки за пенсия и здраве и по-висок данък, но не засяга обезщетението.
Важи ли това и за втората година?
Да. Гражданският договор не прекъсва отпуска за отглеждане на дете и продължавате да получавате пълните 398,81 € месечно.
Ако съм самоосигуряващо се лице и приема граждански договор при друг възложител?
Изключението за самоосигуряващите се лица засяга само продължаването на собствената им регистрирана дейност. Отделен граждански договор при друг възложител не засяга обезщетението.
Източници
- НОИ – парично обезщетение за бременност и раждане
- Кодекс за социално осигуряване – чл. 4, чл. 50а и чл. 54
- Закон за задълженията и договорите
- Закон за данъците върху доходите на физическите лица
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 24.10.2026
