Как да взема пълна борса? Всички вратички в Кодекса на труда
Всеки служител, на когото му предстои да остане без работа, си задава един и същ въпрос: как да взема пълна борса от държавата? След като години наред сте плащали високи осигуровки, е напълно логично да искате максималното обезщетение, а не минималните трохи за 4 месеца. За съжаление, работодателите често се възползват от незнанието на работниците и ги принуждават да напуснат по неизгодни членове.
В тази статия ще разкрием напълно легалните „вратички“ в Кодекса на труда (КТ), чрез които можете да си гарантирате 60% от брутната заплата за период до 12 месеца. Ще обясним и най-популярния спасителен трик за вече напусналите. Преди да предприемете каквото и да е или да се регистрирате в Агенция по заетостта, пресметнете точната сума на вашето обезщетение в нашия калкулатор по-долу.
Какво ще научите в тази статия:
Златното правило на НОИ: Кой получава пълна борса?
За да разберете как да вземете пълна борса, първо трябва да знаете как мисли Националният осигурителен институт (НОИ). Законът е категоричен: за да получите пълното си обезщетение (60% от среднодневния ви брутен доход за последните 24 месеца), прекратяването на договора трябва да бъде по инициатива на работодателя и без виновно поведение от ваша страна.
Ако напуснете по собствено желание, по взаимно съгласие или бъдете уволнени дисциплинарно, автоматично падате на минималната ставка. Затова целта е винаги да бъдете „освободени“ по правилния член от Кодекса на труда.
Вратичка 1: Трикът с изпитателния срок (Чл. 71, ал. 1)
Това е най-популярната и напълно законна схема в България, известна като „трикът на един работен ден“. Тя спасява хора, които вече са направили грешката да напуснат по взаимно съгласие от старата си работа.
Как работи на практика?
- Напуснали сте дългогодишната си работа по взаимно съгласие (което ви обрича на минимална борса).
- Вместо да отидете веднага в Бюрото по труда, вие започвате работа при нов работодател (например фирма на познат) на трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя (чл. 70 от КТ).
- След 1, 2 или 5 дни, новият работодател преценява, че не сте подходящ за позицията, и прекратява договора ви по Чл. 71, ал. 1 от КТ (прекратяване по време на изпитателен срок от страна на работодателя).
- РЕЗУЛТАТЪТ: Тъй като последният ви договор е прекратен по инициатива на работодателя, вие отивате в НОИ и получавате ПЪЛНА БОРСА, изчислена върху доходите ви от последните 24 месеца!
Вратичка 2: Уволнете работодателя си (Чл. 327 от КТ)
Ако искате да напуснете, но искате и пълна борса, проверете дали работодателят ви не нарушава закона. Според чл. 327 от Кодекса на труда, вие имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие по вина на фирмата.
Кога можете да използвате тази вратичка?
- Ако фирмата забави изплащането на трудовото ви възнаграждение (дори с един ден след датата по договор).
- Ако работодателят не ви плаща социалните или здравните осигуровки.
- Ако промени едностранно мястото или характера на работата ви без ваше съгласие.
Каква е процедурата?
Подавате писмено заявление, че прекратявате договора по чл. 327. Тъй като вината е на работодателя, законът ви защитава. Вие не просто отивате на пълна борса, но можете да подадете сигнал и до Главна инспекция по труда (ГИТ), за да си потърсите и допълнителни обезщетения от фирмата.
Таблица: Сравнение на методите за пълна борса
Ето нагледно как се различават трите най-често срещани легални начина да си осигурите максималното обезщетение от държавата:
| Метод (Член от КТ) | Условие за ползване | Риск / Сложност | Резултат за борсата |
|---|---|---|---|
| Чл. 71, ал. 1 (Изпитателен срок) | Трябва да започнете нова работа (дори за 1 ден) | Нисък (Изисква намиране на съдействаща фирма) | Пълна борса |
| Чл. 327 (Вина на работодател) | Доказано забавяне на заплати или осигуровки | Среден (Може да се наложи проверка от ГИТ) | Пълна борса + Обезщетения |
| Чл. 328 (Съкращаване на щата) | Успешни преговори с текущия работодател | Висок (Много фирми отказват бумащината) | Пълна борса + 1 Заплата |
Разберете точно за какви пари се борите!
Въведете доходите и стажа си в калкулатора по-долу, за да видите точната сума на вашата пълна борса, преди да приложите някоя от вратичките.
Вратичка 3: Преговори за класическо съкращение (Чл. 328)
Ако работодателят иска да се разделите, той почти сигурно ще ви предложи взаимно съгласие (чл. 325) или уволнение срещу обезщетение (чл. 331). И двата варианта ви режат парите от НОИ до минимум.
Вашата „вратичка“ тук е в преговорите. Настоявайте категорично да бъдете освободени по чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 (съкращаване на щата или намаляване обема на работа). Обяснете на HR отдела, че сте готови да подпишете веднага, ако използват този член. За фирмата това изисква издаване на заповед и малко повече документация, но за вас означава хиляди левове от държавата.
Често задавани въпроси (FAQ)
Има ли давност за трика с изпитателния срок?
Да. За да вземете обезщетение, трябва да се регистрирате в Бюрото по труда до 7 работни дни след прекратяването на последния ви трудов договор. Тоест, веднага след 1-дневния договор по чл. 71, трябва да подадете документи.
Колко стаж ми трябва изобщо, за да имам право на борса?
Абсолютният минимум е да имате внесени осигуровки за безработица за поне 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяването на договора. Без това условие, не получавате нищо.
Взимам ли пълна борса при изтичане на срочен договор?
Не. Ако сте назначени по заместване или за определен срок (например за 6 месеца) и договорът изтече (чл. 325, ал. 1, т. 3), НОИ го третира като очаквано събитие и ви отпуска само минималната борса за 4 месеца.
Какво се случва, ако фирмата фалира?
Ако предприятието бъде закрито (чл. 328, ал. 1, т. 1), вие автоматично имате право на пълна борса, тъй като загубата на работата не е по ваша вина.
Мога ли да откажа чл. 331 (уволнение срещу 4 заплати)?
Абсолютно! Чл. 331 е само предложение от работодателя. Ако парите, които ви дават на ръка, не покриват загубата ви от НОИ, просто не подписвате. Фирмата ще трябва да търси друг, законен начин да ви освободи.
Взимам ли пълна борса, ако работя на 4 часа (получовин щат)?
Да, стига да сте освободени по правилен член (съкращение). Размерът на борсата обаче ще се изчисли като 60% от вашия по-нисък осигурителен доход за 4-часовия работен ден.
Написано от Ивайло Стоянов
Създател на Suma.bg · Ръководна позиция в голяма търговска компания
Стойностите се сверяват с действащите закони и сайтовете на НОИ, НАП и Държавен вестник. Резултатите са ориентировъчни и не заменят консултация с институцията или счетоводител.
Последна актуализация: 12.05.2026
